شماره ركورد كنفرانس :
4383
عنوان مقاله :
فرهنگ سازماني و بهره وري
پديدآورندگان :
گازر مهدي mehdi.gazar@gmail.com كارشناس نظارت بر اجراي برنامه هاي ناوگان؛ دفتر برنامه ريزي و بودجه راه آهن ج.ا.ا.، تهران، ايران
كليدواژه :
بهره وري , فرهنگ سازماني , ارتقاي بهره وري.
عنوان كنفرانس :
اولين كنفرانس ملي مديريت، كارآفريني و مهارتهاي ارتباطي
چكيده فارسي :
امروزه تمام كشورهاي جهان كم و بيش در پي بدست آوردن پيشرفت¬هايي در زمينه بهره¬وري هستند. بهبود بهره¬وري در سازمان¬ها موجب مي¬شود نيروي انساني بتواند بهتر فكر كند، بينديشد، بيافريند، نوآوري كند و نگرش سيستماتيك پيدا كند. تاثير فرهنگ سازماني بر بهره¬وري نيروي انساني از جمله مقوله¬هاي است كه در سال¬هاي اخير توجه بسياري از صاحبنظران علوم رفتاري و مديريت را به خود جلب كرده است. شناخت و ايجاد فرهنگ سازماني مطلوب در سازمان به منظور هدايت رفتار نيروي انساني و خلق و انعكاس تصويري روشن، جذاب و آراسته از سازمان و مديريت فكر و انديشه جامعه يكي از راهبردهاي اصلي و اساسي در سازمان هاي امروزي به شمار مي آيد. در مقاله پيش رو ضمن بررسي برخي از مقالات و كتب موجود در زمينه فرهنگ سازماني و بهره وري به ارائه تعاريف مهم در زمينه مفاهيم مذكور و همچنين تبيين نقش فرهنگ سازماني در ارتقاي سطح بهره وري سازمان خواهيم پرداخت.
