بررسي رابطه سبك‌هاي رهبري اخلاقي با سازگاري شغلي ميان كاركنان كميته امداد استان بوشهر

هدف اصلي اين پژوهش، بررسي رابطه‌‌ي سبك‌هاي رهبري اخلاقي با سازگاري شغلي ميان كاركنان كميته امداد استان بوشهر بود. جامعه آماري اين تحقيق كليه كاركنان كميته امداد امام خميني (ره) استان بوشهر بود كه ۶۰۴ نفر مي‌باشند. براي اين منظور۲۴۲ نفر از كاركنان كميته امداد امام خميني (ره) با استفاده از جدول كرجسي مورگان به عنوان نمونه تصادفي انتخاب شدند ابزار پژوهش پرسش‌نامه استاندارد رهبري اخلاقي كارلشون و همكاران و پرسش‌نامه سازگاري شغلي پوركبيريان اجرا مي-باشد. براي تحليل داده‌هاي پژوهش از برنامه آماري spss 21 و از شاخص‌ها و روش‌هاي آماري شامل ميانگين، انحراف معيار، ضريب همبستگي پيرسون استفاده شد. نتايج نشان داد كه رهبري اخلاقي اكثر افراد مورد مطالعه در سطح متوسط به پاييني قرار دارد و بين ميانگين ميزان رهبري اخلاقي (كلي) و سازگاري شغلي رابطه معني‌داري وجود دارد. بنابراين، با توجه به يافته‌هاي تحقيق توصيه مي¬شود، مديران با رعايت انصاف، روند منطقي تقسيم وقت كاري و تفويض اختيار به زير دستان خود تلاش كنند تا افراد شغل خود را بهتر بپذيرند و سازگاري بالاتري را در محيط كار از خود نشان دهند.