بررسي تاثير عدالت سازماني بر تصميم گيري اخلاقي سرپرستان

با توجه به اينكه آگاهي از اهميت برقراري عدالت و نقش حياتي آن در فرايند تصميم گيري و اثربخشي كاركنان به خصوص در محيط‌هاي اداري داراي اهميت فراواني است در تحقيق حاضر به بررسي تاثير عدالت سازماني بر تصميم گيري اخلاقي پرداخته شده است. تحقيق حاضر از نظر هدف كاربردي، و از نظر روش اجرا توصيفي و از نوع همبستگي است. جامعه آماري تحقيق حاضر 50 نفر از سرپرستان شركت ايران خودرو شهرستان آستارا و تالش و رضوانشهر مي‌باشند كه از بين آنها نمونه‌اي به تعداد 40 نفر انتخاب شده‌اند. براي آزمون فرضيه‌ها از روش‌هاي آمار استنباطي از تحليل رگرسيون استفاده شده است. روش جمعآوري داده‌ها از نوع كتابخانه‌اي و ميداني و ابزارگرد آوري داده پرسشنامه استاندارد مي‌باشد. تحليل‌ها نشان داد كه مولفه هاي عدالت سازماني بر اخذ تصميم گيري اخلاقي سرپرستان تاثير معني‌داري دارد. همچنين، تحليل فرضيه‌هاي فرعي تحقيق نشان داد تاثير معنا دار عدالت سازماني بر فرايند تصميم گيري اخلاقي را نشان داد. پس با توجه به نتايج حاصل از آزمون، مي‌توان گفت با اهميت و رشد عدالت سازماني در شركت ايران خودرو استان گيلان موجب بهبود و تقويت تصميم گيري سرپرستان مي شود .