شماره ركورد كنفرانس :
4383
عنوان مقاله :
محاسبه حداقل دستمزد در سازمان ها با بررسي تطبيقي نظام پرداخت در ايران
پديدآورندگان :
عظيمي حسين دكتري مديريت رفتار سازماني و منابع انساني، گروه مديريت، دانشكده علوم انساني،دانشگاه زنجان، ايران , مهديه اميد دكتري مديريت رفتار سازماني و منابع انساني، گروه مديريت، دانشكده علوم انساني،دانشگاه زنجان، ايران , پري بيگي سيما Paribeigi_s70@yahoo.com كارشناسي ارشد مديريت منابع انساني، دانشكده علوم انساني، دانشگاه زنجان، ايران
كليدواژه :
دستمزد , حداقل دستمزد , حمايت اجتماعي , معيار
عنوان كنفرانس :
اولين كنفرانس ملي مديريت، كارآفريني و مهارتهاي ارتباطي
چكيده فارسي :
حداقل دستمزد و روش¬هاي تعيين آن بر ابعاد مختلف اقتصادي-اجتماعي كشورها تاثير گذار بوده و از اين معيارهايي را براي ILO لحاظ كشورها با آن به صورت هاي متفاوت بر خورد مي¬كنند. سازمان جهاني كار اين منظور پيشنهاد كرده است. اما كشورهاي مختلف متناسب با سياست¬هاي اقتصادي خود تنها برخي از اين معيارها را در تعيين حداقل دستمزد خود دخالت داده¬اند. از جنبه ديگر نحوه پوشش حداقل دستمزد به صورت ملي يا منطقه¬اي و بر حسب بخش¬هاي اقتصادي- اجتماعي و يا بر حسب زير بخش¬هاي آن در كشورها داراي تنوع بسيار است. در اين مقاله سعي بر اين داريم تا نگاهي بر حداقل دستمزد در كشورمان و روش¬هاي تعيين حداقل دستمزد مورد مطالعه قرار دهيم.
