بررسي رابطه بين توانمندسازي و عملكرد شغلي در ادارات جهاد كشاورزي استان گلستان

امروزه نيروي انساني مهمترين عامل مولّد است. در گذشته اعتقاد بر اين بود كه سرمايه و منابع مادي روند توسعه اقتصادي و اجتماعي كشور را تعيين ميكند اما در جهان كنوني منابع انساني كارآمد در اين امر تاثير اصلي را دارد. از اين رو توانمند كردن نيروي انساني جهت دستيابي به اهداف هر سازمان در سازمان هاي امروزي يكي از اهداف آنهاست. هدف از اين تحقيق بررسي رابطه بين توانمندسازي و عملكرد شغلي در ادارات جهاد كشاورزي استان گلستان است. تحقيق از لحاظ هدف كاربردي و از لحاظ روش توصيفي-پيمايشي است و داده ها بوسيله پرسشنامه هاي استانداردي جمع آوري شده اند كه روايي و پايايي آنها مورد تاييد قرار گرفته است. همچنين براي چمع آوري داده ها از روش نمونه گيري طبقه بندي شده استفاده شده است. نتايج تحقيق نشان داد غير از مولفه شايستگي از مولفه هاي پنجگانه توانمندسازي، ساير مولفه ها رابطه مثبت و معناداري با عملكرد شغلي كاركنان داشتند.