شماره ركورد كنفرانس
4399
عنوان مقاله
ارزيابي تاثير محيط كاري و جو سازماني بر انگيزش شغلي (موردكاوي: كاركنان اداره كل بنادر و دريانوردي استان سيستان و بلوچستان)
پديدآورندگان
سجادي پارسا جعفر sadjadi@cmu.ac.ir دانشگاه دريانوردي و علوم دريايي چابهار , فلاح¬زاده محمدحسين Fallahzadeh2010@gmail.com كارشناس ارشد حمل و نقل دريايي، اداره كل بنادر و دريانوردي استان سيستان و بلوچستان؛
تعداد صفحه
9
كليدواژه
انگيزش شغلي , منابع انساني , محيط كاري , جو سازماني , اداره كل بنادر و دريانوردي استان سيستان و بلوچستان.
سال انتشار
۱۳۹۴
عنوان كنفرانس
هفدهمين همايش صنايع دريايي
زبان مدرك
فارسي
چكيده فارسي
مديريت نوين در سازمان ايجاب ميكند توجه ويژهاي به سرمايههاي انساني شود. در اين راستا با شناخت انگيزش ميتوان رفتارها را درسازمانها به گونهاي هدايت كرد كه اهداف فردي و سازماني تأمين شوند. در تحقيق حاضر با استفاده از آمار استنباطي به ارزيابي تاثير محيط كاري و جو سازماني بر انگيزش شغلي در اداره كل بنادر و دريانوردي استان و بلوچستان پرداخته شد و نتيجه گرفت كه در حال حاضر عوامل نحوه سرپرستي، جنبههاي مالي، فرآيندهاي اداري و شرايط فيزيكي محيط كار در وضعيت نامطلوب به سر ميبرد، در حالي كه كار گروهي در شرايط مطلوبي قرار دارد. هر پنج عامل نحوه سرپرستي، جنبههاي مالي، فرآيندهاي اداري و شرايط فيزيكي محيط كار و كار گروهي در انگيزش موثر است و اولويتبندي آنها به ترتيب جنبههاي مالي، كار گروهي، نحوه سرپرستي در سازمان، شرايط فيزيكي محيط كار و فرآيندهاي اداري ميباشد.
كشور
ايران
لينک به اين مدرک