شماره ركورد كنفرانس :
4399
عنوان مقاله :
ارزيابي تاثير محيط كاري و جو سازماني بر انگيزش شغلي
(موردكاوي: كاركنان اداره كل بنادر و دريانوردي استان سيستان و بلوچستان)
پديدآورندگان :
سجادي پارسا جعفر sadjadi@cmu.ac.ir دانشگاه دريانوردي و علوم دريايي چابهار , فلاح¬زاده محمدحسين Fallahzadeh2010@gmail.com كارشناس ارشد حمل و نقل دريايي، اداره كل بنادر و دريانوردي استان سيستان و بلوچستان؛
كليدواژه :
انگيزش شغلي , منابع انساني , محيط كاري , جو سازماني , اداره كل بنادر و دريانوردي استان سيستان و بلوچستان.
عنوان كنفرانس :
هفدهمين همايش صنايع دريايي
چكيده فارسي :
مديريت نوين در سازمان ايجاب ميكند توجه ويژهاي به سرمايههاي انساني شود. در اين راستا با شناخت انگيزش ميتوان رفتارها را درسازمانها به گونهاي هدايت كرد كه اهداف فردي و سازماني تأمين شوند. در تحقيق حاضر با استفاده از آمار استنباطي به ارزيابي تاثير محيط كاري و جو سازماني بر انگيزش شغلي در اداره كل بنادر و دريانوردي استان و بلوچستان پرداخته شد و نتيجه گرفت كه در حال حاضر عوامل نحوه سرپرستي، جنبههاي مالي، فرآيندهاي اداري و شرايط فيزيكي محيط كار در وضعيت نامطلوب به سر ميبرد، در حالي كه كار گروهي در شرايط مطلوبي قرار دارد. هر پنج عامل نحوه سرپرستي، جنبههاي مالي، فرآيندهاي اداري و شرايط فيزيكي محيط كار و كار گروهي در انگيزش موثر است و اولويتبندي آنها به ترتيب جنبههاي مالي، كار گروهي، نحوه سرپرستي در سازمان، شرايط فيزيكي محيط كار و فرآيندهاي اداري ميباشد.
