پايش فرهنگ سازماني با نگاهي به مولفه هاي سرمايه اجتماعي؛آسيب شناسي فرهنگ سازماني مطالعه موردي: اداره كل بندر و دريانوردي خرمشهر

بندر خرمشهر به عنوان يكي از قديمي ترين بنادر كشور، فرهنگي را در درون خود پرورانده است كه از جهت تعامل بين مراودات و مناسبات شهري با ويژگي هاي مرتبط با حوزه دريانوردي، مستلزم توجه و كنكاش ويژه مي باشد. اداره كل بندر و دريانوردي خرمشهر به مثابه پلي ميان جامعه و نيروي كار دريايي، از ديرباز تقويت كننده سرمايه اجتماعي در بستر يك فرهنگ پويا بوده است. فرهنگ سازماني داراي مولفه ها و مشخصه هاي مرتبط به مقوله سرمايه اجتماعي است. براي ارتقا سطح فرهنگ سازماني در راستاي بالابردن سطح توانمندي هاي سازمان، لازم است توجه بيشتري به مولفه هاي سرمايه اجتماعي معطوف گردد. اين مقاله كه با روش اسنادي و پيماشي و با استفاده از ابزار پرسشنامه تدوين گرديده، مي كوشد با نگاه ويژه به مفهوم سرمايه اجتماعي، با استفاده از مدل دنيسون، بر اساس طرحي چهار مرحله اي، به شناسايي فرهنگ سازماني موجود در بندر خرمشهر بپردازد و سپس با آسيب شناسي وضعيت موجود، در راستاي بهبود سطح فرهنگي اين اداره كل، راهكارهاي كاربردي ارايه دهد.