طراحي الگوي فرهنگ سازمان بهزيستي كشور در راستاي توسعه پايدار به روش ساختاري–تفسيري

در دنياي امروز تمام ابعاد حيات سازمانها دستخوش تغيير و تحول شده است اغلب صاحبنظران و نويسندگان معتقدند كه سازمانها درست مانند انسانها داراي شخصيت و موقعيت هستند و از آن جايي كه مديران براي حفظ و بقاي سازمانهايشان تلاش ميكنند بنابراين به دنبال آن ميباشند تا از طريق يك فرهنگ سازماني قوي، سرآمد و ممتاز به عنوان سازمانهايي با انعطاف بالا و خلاق معرفي شوند و به سمت نوآوري و كيفيت در رقابت برتر حركت كنند ميتوان گفت فرهنگ سازماني عاملي مهم در رسيدن به توسعه است. اين پژوهش از نظر روش كيفي است كه در ابتدا از روش فراتركيب )متاسنتز( به بررسي و تحليل منابع مرتبط با فرهنگ پرداخته و سپس از با استفاده از تكنيك مدلسازي ساختاري تفسيري به مرحلهي اجرا در آمده است. اين روش جزو روشهاي تجزيه و تحليل سيستمها ميباشد كه به بررسي تعاملات ميان عناصر سيستم ميپردازد. به منظور خوشهبندي ابعاد فرهنگ نيز از روش MICMAC استفاده شده است. يافتهها نشان داد كه چنانچه در مدل ساختاري پژوهش مشاهده ميشود الگوي فرهنگ داراي 3 بعد اصلي ميباشد كه در 5 سطح طبقهبندي شد، ماموريت بيشترين قدرت نفوذ و پس از آن ساختار سازماني است و سازگاري بيشترين وابستگي و پس از آن خلاقيت قرار را دارد و توجه به كاركنان در نقطه خودمختاري قرار گرفت.