تاثير رهبري تحول گرا بر چابكي سازمان

موضوع اين پژوهش بررسي تأثير رهبري تحول گرا بر چابكي سازمان در مجتمع فني تهران مي¬باشد. مولفه هاي رهبري تحول گرا :ويژگي آرماني,رفتار آرماني,انگيزش الهام بخش,تحريك فرهيختگي,حمايت رشد دهنده وچابكي سازمان ارزيابي قرار گرفته است. نمونه آماري شامل ۱۰۰ نفر از كاركنان و مديران مجتمع فني تهران مي باشد كه به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده هاي مورد نياز در مدل تحقيق به وسيله پرسشنامه جمع آوري گرديد كه براي بررسي آزمون فرضيات تحقيق با استفده از نرم افزار ليزرل استفاده شد. نتايج معادلات ساختاري نشان داد كه بين رهبري تحول گرا وچابگي سازمان رابطه ي مثبت معنادار وجود دارد.