تأثير عوامل محيطي، فردي و سازماني در جذب نيروي انساني به بازار كار در بخش هاي دولتي شيراز

پژوهش حاضر با هدف تأثير عوامل محيطي، فردي و سازماني در جذب نيروي انساني به بازار كاردر بخش هاي دولتي شيراز انجام گرفت. ماهيت روش اين پژوهش بر اساس نحوه گردآوري اطلاعات، توصيفي –همبستگي است،جامعه آماري اين پژوهش راكليه فرزندان شاهد و ايثارگر ساكن در شهر شيرازتشكيل مي¬دهندكه با توجه به نامحدود بودن حجم جامعه تعداد 384 نفر بر اساس جدول مورگان تعيين، و پرسشنامه¬ها بر اساس نمونه گيري غيرتصادفي بين افراد جامعه توزيع شده است.ابزار گردآوري داده¬هاپرسشنامه محقق ساخته بود كه بين افراد نمونه توزيع گرديد. تجزيه و تحليل داده‌هاي پژوهش در دو سطح آمار توصيفي و استنباطي و با استفاده از نرم‌افزار اسمارت پي. ال. اس انجام‌شد. نتايج نشان داد كه ميزان تاثير عوامل محيطي در جذب بازار كار فرزندان شاهد و ايثارگر بالاتر از حد متوسط و در سطح نسبتا بالايي مي باشد. همچنين ميزان تاثير عوامل سازماني در جذب بازار كار فرزندان شاهد و ايثارگر بالاتر از حد متوسط و در سطح نسبتا بالايي بود. بر اساس ديگر نتايج ميزان تاثير عوامل فردي در جذب بازار كار فرزندان شاهد و ايثارگر بالاتر از حد متوسط و در سطح نسبتا بالايي مي باشد كه به طور كلي نتايج حاصل از اين پژوهش بيانگر رابطه معنادار بين تمامي فرضيه¬هاي پژوهش است.