بررسي تاثير رضايت شغلي و كيفيت زندگي كاري مربيان ژيمناستيك بر روي سبك مديريت كلاس در باشگاه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌هاي استان آذربايجان غربي

تحقيق حاضر باهدف بررسي تاثير رضايت شغلي و كيفيت زندگي كاري مربيان ژيمناستيك بر روي سبك مديريت كلاس در باشگاه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌هاي استان آذربايجان غربي انجام گرفت . اين تحقيق از نظر روش تحقيق توصيفي- همبستگي و كاربردي و به صورت ميداني انجام گرفت. جامعه اين تحقيق شامل كليه مربيان ژيمناستيك استان آذربايجان غربي بود، كه بر اساس آمار سال 1395تعداد 211 نفر بودند.در اين تحقيق با نمونه گيري كوكران تعداد 137 نفر به عنوان نمونه تعيين گرديد و بر اساس نمونه برداري تصادفي_طبقه اي انتخاب شدند.ابزار گردآوري داده‌ها پرسشنامه هاي استاندارد سبك مديريت كلاس مك كورو ماك(1997)، كيفيت زندگي كاري والتون(2006)، رضايت شغلي پاول دي اسپكتور(1997)بود كه روايي پرسشنامه براي اطمينان بيشتر به تاييد استاد راهنما رسيد و پايايي آنها نيز با ضريب آلفاي كرنباخ به ترتيب سبك مديريت كلاس 850/0 و كيفيت زندگي كاري867/0 و رضايت شغلي 781/0محاسبه گرديد. نحوه توزيع داده ها با آزمون كولموگروف – اسميرنف بررسي شد كه نتايج نشان دهنده توزيع نرمال داده ها بود. نتايج رگرسيون نشان داد كه مولفه هاي كيفيت زندگي كاري و رضايت شغلي رابطه خطي باسبك مديريت كلاس مورد استفاده مربيان ژيميناستيك دارد.