تاثير مديريت زمان در عملكرد سازماني كاركنان معاونت تربيت بدني و سلامت اداره كل آموزش و پرورش استان همدان

هدف از اين پژوهش، بررسي تاثير مديريت زمان در عملكرد سازماني كاركنان معاونت تربيت بدني و سلامت اداره كل آموزش و پرورش استان همدان بود. روش تحقيق توصيفي- همبستگي بود. جامعه اماري پژوهش را 72 نفر از سازماني كاركنان معاونت تربيت بدني و سلامت اداره كل آموزش و پرورش استان همدان تشكيل مي دهند. به منظور گردآوري اصلاعات از پرسشنامه‌هاي استاندارد مديريت زمان كافمن (1990). و عملكرد سازماني هرسي و گلداسميت استفاده گرديد كه به منظور روايي صوري و محتوايي پرسشنامه ها از نظرات 10 تن از اساتيد در حوزه مديريت ورزش استفاده شد و پاياي نيز با استفاده از آلفاي كرونباخ به ترتيب 77/0و88/0 .بدست آمد. به منظور تجزيه و تحليل از روش‌هاي آمار توصيفي (ميانگين، انحراف معيار و جداول) و استنباطي (ضريب همبستگي پيرسون، رگرسيون ساده و آزمون تي تك نمونه اي) با استفاده از نرم افزار اس.پي.اس.اس نسخه 22 استفاده شد. نتايج پزوهش نشان داد، بين مديريت زمان با عملكرد سازماني رابطه معنادار وجود دارد. همچنين مديريت زمان61 درصد از تغييرات واريانس متغير عملكرد سازماني را تبيين مي كند.