بررسي رابطه بين مديريت دانش با انگيزش شغلي در كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان اهواز

هدف از پژوهش حاضر بررسي رابطه بين مديريت دانش با انگيزش شغلي در كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان اهواز است.نوع تحقيق حاضر از نظر هدف، كاربردي و از نظر استراتژي، همبستگي است و به روش ميداني انجام گرديد. جامعه آماري شامل كليه كارشناسان اداره كل ورزش و جوانان استان اهواز مي¬باشد(220 : N). نمونه¬ي آماري با توجه به جدول مورگان، 136كارشناس در نظر گرفته خواهد شدكه به شكل تصادفي انتخاب شدند. براي سنجش مديريت دانش از پرسشنامه مديريت دانش عسگري(1384) استفاده شده است و براي بررسي انگيزه شغلي از پرسشنامه سنجش انگيزش شغلي هرزبرگ(حسيني و همكاران، 1392) استفاده شد. به منظور تجزيه و تحليل داده¬ها از شاخص¬هاي آمار توصيفي (فراواني، ميانگين، انحراف معيار، رسم نمودارها) و آزمون هاي آماري كلموگروف اسميرونف جهت تعيين توزيع طبيعي داده ها ، ضريب همبستگي جهت تعيين ارتباط بين متغيرهاي تحقيق و تحليل رگرسيون چند متغيره جهت پيش بيني برخي متغيرهاي تحقيق از روي متغيرهاي ديگر در نرم افزار SPSS استفاده شد. يافته هاي پژوهش حاضر نشان داد كه بين مديريت دانش و تمام ابعاد آن و انگيزه شغلي در بين كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان اهواز رابطه معني داري وجود دارد و مديريت دانش پيش بين مناسبي براي انگيزه شغلي كارمندان مي باشد.