ارتباط بين هوش رقابتي و كارآفريني سازماني در كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان ايلام

هدف از انجام اين پژوهش ارتباط بين هوش رقابتي با كارآفريني سازماني در كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان ايلام مي باشد. روش تحقيق در اين پژوهش، توصيفي از نوع همبستگي مي باشد. جامعة آماري اين پژوهش را كلية كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان ايلام تشكيل دادند(225N=). با توجه به حجم جامعه، و مراجعه به جدول مورگان نمونة مورد نظر پژوهش 135 نفر در نظرگرفته شد. در اين پژوهش از دو پرسشنامة هوش رقابتي گلدسون و همكاران(2012) پرسشنامة كارآفريني سازماني حسيني (1390)، استفاده شد. به منظور تجزيه و تحليل داده¬ها از شاخص¬هاي آمار توصيفي (فراواني، ميانگين، انحراف معيار) و آزمون هاي آماراستنباطي كلموگروف اسميرونف جهت تعيين توزيع طبيعي داده ها و ضريب همبستگي پيرسون استفاده شد. نتايج اين پژوهش نشان داد كه؛ بين ابعاد كارآفريني سازماني و هوش رقابتي در كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان ايلام ارتباط معني داري وجود دارد. بنا بر نتايج اين پژوهش مديران مي بايست شرايطي را در محيط كار و سازمان فراهم آورند كه هوش رقابتي كاركنان افزايش يابد، تا زمينه¬ي ارتقاء كارآفريني در سازمان مهيا گردد.