بررسي وضعيت انگيزه شغلي در كليه دبيران تربيت بدني استان خراسان جنوبي

انگيزش شغلي درواقع مفهومي است كه انسان را براي ارضاي نيازها، برآورده شدن خواسته‌ها و ايجاد گرايش‌هايي كه تعيين‌كننده رفتار نو هستند در شغل فرد سوق مي‌دهد و درنتيجه يك حالت تعادل را در فرد به وجود مي‌آورد.هدف پژوهش حاضر بررسي وضعيت انگيزش شغلي در كليه دبيران متوسطه و كارشناسان تربيت بدني استان خراسان جنوبي بود؛تعداد216 دبير و كارشناس به روش نمونه گيري تمام شمار به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند.ابزار پژوهش برسشنامه استاندارد انگيزش شغلي هالكمن و اولدهام بود كه روايي آن توسط گروهي از خبرگان و تحليلي عاملي تاييدي و اعتبار آن توسط آلفاي كرونباخ (875/0) مورد تاييد قرار گرفت.يافته هاي پژوهش نشان داد كه وضعيت انگيزش شغلي در هر دو گروه دبيران و كارشناسان مرد و زن مطلوب بود.و همچنين يافته هاي تحقيق حاضر حاكي از آن بود كه دبيران مرد تربيت بدني استان خراسان جنوبي در وضعيت مطلوب تري به لحاظ انگيزش شغلي نسبت به دبيران زن تربيت بدني استان قرار دارند.