بررسي وضعيت دلبستگي شغلي در كليه دبيران تربيت بدني استان خراسان جنوبي

دلبستگي شغلي عبارت است از دروني سازي ارزشهاي فرد براي افتخار به كار و شغل خود، به‌عبارت‌ديگر اهميت كار به‌ منزله ارزشي نزد فرد و هويت روان‌شناختي او. مفهوم دلبستگي شغلي به دلايل مختلف به سازمان‌ها مرتبط مي‌شود. نخست، به رضايت شغلي، تعهد سازماني و جابه‌جايي كم كاركنان مرتبط مي شود. دوم، به شوق و ابتكار شخصي و آموزش مربوط مي شود. سوم، پژوهش هاي مربوط به بنيان روان‌شناختي و دلبستگي شغلي، به پژوهشگران و مديران در علت‌يابي اين‌كه چرا تعدادي از كاركنان ازنظر روان‌شناختي باكارشان شناخته مي‌شوند، كمك مي‌كند (ركس ، 2010)..هدف پژوهش حاضر بررسي وضعيت دلبستگي شغلي در كليه دبيران متوسطه و كارشناسان تربيت بدني استان خراسان جنوبي بود؛تعداد216 دبير و كارشناس به روش نمونه گيري تمام شمار به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند.ابزار پژوهش برسشنامه استاندارد انگيزش شغلي كانونگو بود كه روايي آن توسط گروهي از خبرگان و تحليلي عاملي تاييدي و اعتبار آن توسط آلفاي كرونباخ (815/0) مورد تاييد قرار گرفت.يافته هاي پژوهش نشان داد كه وضعيت دلبستگي شغلي در هر دو گروه دبيران و كارشناسان مرد و زن مطلوب بود.به گونه اي ميانگين دلبستكي شغلي دبيران مرد به طور معني دار از ميانگين دلبستگي شغلي دبيران زن بيشتر بود.