بررسي وضعيت نوآوري سازماني ادارات آموزش وپرورش استان خراسان جنوبي از ديدگاه دبيران تربيت بدني استان

چكيده در عصر حاضر سازمان ها به صورت فزاينده اي با محيط هاي پويا و در حال تغيير مواجه اند و به منظور بقا و پويايي مجبورند خود را با تغييرات محيطي سازگار سازند. به بيان ديگر با توجه به سرعت شتابنده تغييرات و تحولات علمي، تكنولوژيك، اجتماعي و فرهنگي موجود،سازمانهايي موفق و كارآمد محسوب مي شوند كه علاوه بر هماهنگي با تحولات جامعه امروزي، بتوانند مسير تغييرات و دگرگوني ها را نيز در آينده پيش بيني كرده و قادر باشند اين تغييرات را در جهت ايجاد تحولات مطلوب براي ساختن آينده اي بهتر هدايت كنند.در واقع سازمانها براي زنده ماندن و گريز از مرگ و ايستايي و انطباق با محيط ناپايدار و متغير بيرون، به تحول و نوآوري نياز دارند. شعار « نابودي در انتظار شماست مگر اينكه نوآور باشيد» در پيش روي مديران همه سازمانها قرار دارد. امروزه به طور فزاينده اي، نوآوري يكي از معيارهاي اصلي حفظ مزيت رقابتي و موفقيت بلندمدت سازمان دربازارهاي رقابتي محسوب ميشود، زيرا سازمانهايي كه ظرفيت ايجاد نوآوري دارند، سريع تر و بهتر از سازمانهاي غيرنوآور به چالش هاي محيطي پاسخ مي دهند و اين مزيت سبب افزايش كارايي سازمان مي شود.هدف پژوهش حاضر بررسي وضعيت نوآوري سازماني ادارات آموزش و پرورش استان خراسان جنوبي از ديدگاه دبيران تربيت بدني استان بود؛تعداد320 دبير به روش نمونه گيري تمام شمار به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند.ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد نوآوري سازماني چوپاني(1390)كه تركيبي از پرسشنامه هاي جيمنز و ديگران(2008)،پنيادز(2006)،پراجگو و سوهل(2006) بود كه روايي آن توسط گروهي از خبرگان و اعتبار آن توسط آلفاي كرونباخ (86/0) مورد تاييد قرار گرفت.يافته هاي پژوهش نشان داد كه وضعيت نوآوري سازماني ادارات آموزش وپرورش استان خراسان جنوبي از ديدگاه دبيران تربيت بدني استان در سطح مناسبي قرار دارد.و همچنين يافته هاي تحقيق حاضر حاكي از آن بودكه متوسط ديدگاه نوآوري سازماني دبيران زن (با ميانگين 3.658 ) به طور معني داري از متوسط ديدگاه نوآوري سازماني دبيران مرد(باميانگين3.597)بيشتراست.