شماره ركورد كنفرانس :
4426
عنوان مقاله :
تحليل مفهومي در باب اخلاقيات در رهبري،سرمايه اجتماعي و عدالت سازماني در ارتقا يادگيري در سازمان
پديدآورندگان :
درودي هما Homa_doroudi@yahoo.com دانشيار،گروه مديريت بازرگاني،واحد زنجان،دانشگاه آزاد اسلامي،زنجان،ايران , شبيري سيده سمانه Samane.shobeiri.sh@gmail.com دانشجوي كارشناسي ارشد،رشته مديريت بازرگاني،گرايش تحول،واحد زنجان،دانشگاه آزاد اسلامي،زنجان،ايران
كليدواژه :
رهبري اخلاقي , ادراك از جو عدالت , سرمايه اجتماعي , يادگيري سازماني
عنوان كنفرانس :
چهارمين كنگره بين المللي فرهنگ و انديشه ديني با محوريت شكوفايي فطرت و استعدادها با هويت ديني
چكيده فارسي :
در سالهاي اخير با توجه به نيازهاي جهان به بحث اخلاقيات،رهبري اخلاقي بسيار مورد تاكيد قرار گرفته است،رهبران هنگام تصميم گيري نبايد تنها به منافع خود توجه نمايند بلكه بايد از نتايج تصميم روي تمامي افراد آگاهي يابند.نظام اخلاقي اسلام سرشار از فضايل و گزاره هاي اخلاقي است كه رهبران به وسيله تطبيق عملي آنها،توانايي اكمال دين خويش و گام برداشتن در مسير اصلاح امور دنيا و آخرت را كسب مي كنند.رهبران اخلاقي ويژگي هاي بارزي همچون صداقت و درستي و اعتماد را دارا هستند و اسلام يكي از مهمترين ويژگي رهبران اخلاقي را عدالت بيان مي كند.رفتار عادلانه سبب مي شود كه انتظارات كاركنان از سازمان به شكل درستي پاسخ داده شود كه موجب عملكرد و مشاركت بالاي كاركنان مي شود و زمينه اعتماد و آگاهي را با الگوي اسلامي در سازمان كه همانا توجه به سرمايه اجتماعي است،افزايش دهد و زمينه ساز يادگيري در سازمان و ميان افراد مي شود.در اين تحقيق كه به روش توصيفي- مروري و به شيوه كتابخانه اي و اسنادي صورت گرفته است سعي داريم به تحليل رهبري اخلاقي با در نظر گرفتن عدالت و سرمايه اجتماعي در ارتقا يادگيري سازماني و به مقايسه مكاتب غربي و اسلامي بپردازيم.باشد كه از اين گنجينه هاي بزرگ اسلامي نهايت بهره را در علوم و به خصوص علم مديريت ببريم.
