ارتباط بين فرهنگ سازماني مربيان تربيت بدني با خلاقيت ورزشكاران )مطالعه موردي ورزشگاه امام علي )ع( زاهدان(

فرهنگ سازماني يكي از مولفه هاي اثر گذار بر شكل گيري خلاقيت در كاركنان مي باشد اين موضوع در سازمان هاي ورزشي نيز قابل رويت است به طوري كه در سازمان هاي ورزشي خلاقيت ورزشكاران مورد بررسي مي باشد. بر اين اساس اين مطالعه به بررسي ارتباط بين فرهنگ سازماني مربيان تربيت بدني با خلاقيت ورزشكاران مي پردازد. هدف اين مطالعه بررسي اثر گذاري فرهنگ سازماني مديران بر خلاقيت روزشي در سازمان هاي تربيت بدني در ورزشگاه امام علي )ع( زاهدان مي باشد. براي بررسي اين پژوهش از روش پيمايشي و ميداني استفاده شده است. جامعه آماري پژوهش حاضر 60 نفر از ورزشكاران مربي و كمك مربي ورزشگاه امام علي )ع( مي باشد. ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه مي باشد. مولفه هاي مورد بررسي در اين پژوهش عبارتند از : شناخت شغل، حمايت سازماني، انگيزه، هماهنگي گروه كاري، سابقه مربيگري يافتههاي پژوهش نشان مي دهد كه سابقه مربيگري با ضريب 0.5936 بر روي شكل گيري فرهنگ سازماني مربيان تربيت بدني و خلاقيت ورزشي آنها اثر معنادار داشته است و پس از آن حمايت سازماني با ضريب 0.24 و همچنين انگيزه با ضريب 0.337 سبب اثر گذاري معنادار فرهنگ سازماني بر خلاقيت ورزشكاران شده است.