شماره ركورد كنفرانس :
4431
عنوان مقاله :
شناخت و بكارگيري مهارت‌هاي نخبگان، نخبه پروري و تاثير آن بر پيشرفت كشور (مورد كاوي: شناسايي و مديريت استعداد مشاغل استخدامي وزارت اقتصاد و دارايي)
پديدآورندگان :
نكته دان ايمانه im.noktedan@gmail.com دانشگاه تهران , احمدپور سارا saraahmadpour2010@gmail.com دانشگاه شهيد باهنر كرمان , موسوي سيدمحسن tabalvorpa@gmail.com دانشگاه آزاد اسلامي واحد قم
كليدواژه :
مديريت استعداد , شرح شغل , شرايط احراز شغل , ويژگي‌هاي شخصيتي , فرآيند سلسله مراتبي
عنوان كنفرانس :
دهمين كنگره ملي پيشگامان پيشرفت
چكيده فارسي :
پيشرفت بهتر و بيشتر يك كشور به كاربرد صحيح و موثر منابع انساني و نحوه مديريت بستگي دارد. نيروي انساني ماهر و كارآزموده سرمايه هاي انساني سازمان‌ها و پايه و محور پيشرفت مي‌باشند. سيستم شناسايي و مديريت استعداد با توجه به اهميت اين امر، روش علمي براي توجه به مهارت‌هاي سرمايه هاي انساني(نخبگان) و استعدادهاي كشور جهت تبديل علم به فناوري و در نهايت پيشرفت در كشور را اجرايي نمود. اين سيستم پس از مطالعات دو ساله به ثبت رسيده و در اين مقاله به نحوه اجراي اين سيستم براي طرح استخدامي وزارت امور اقتصادي و دارايي پرداخته مي‌شود. در قدم اول براي شناسايي شرايط احراز و ويژگي‌هاي مورد نياز جهت يك پست در سازمان اطلاعات از طريقه مطالعه شرايط احراز شغل و شرح شغل استخراج و سپس از طريقه مصاحبه تخصصي با افراد مناسب مهارت‌هاي فني- انساني و ادراكي مورد نياز آن پست استخراج شده و در نرم افزار وارد مي گردد. اين نرم افزار خروجي هاي مورد نظر كه شامل تطبيق شاغلين با مشاغل(افراد مناسب براي پست مورد نظر را اولويت بندي مي كند) و تطبيق مشاغل با شاغلين(مشخص كردن بهترين بخش شغلي براي يك فرد) را با جزئيات مورد نظر(از قبيل مهارت هاي تخصصي مورد نياز شغل، ميزان آموزش، تحصيلات، مهارت هاي فني، مهارت هاي انساني، مهارت هاي اداركي...) براي سازمان فراهم مي كند.
