مديريت استعداد چشم اندازي جديد در مديريت منابع انساني، با تكيه بر ديدگاه اسلام و اسناد بالا دستي ايران

Talent management New horizons in management of human resources,relying on Islam and Iran s upstream documents

اعتقاد صاحبنظران امروزه بر اين است كه منابع انساني مهمترين مزيت رقابتي و سرمايه سازماني است و به همين دليل بر نقش ارزشمند افراد در سازمان تاكيد شده است و مديريت مطلوب آن ها بسيار مهم و حساس تلقي مي شود، مديريت استعداد نشان دهنده نوعي تغيير پاردايم از مديريت منابع انساني سنتي به مديريت منابع انساني نوين است كه در بر گيرنده توجه به نخبگان سازماني است يكي از گامهاي اوليه در مديريت استعداد شناسايي، كاركنان كليدي و استعدادهاي سازماني است، چرا كه مديران سازماني در تلاش هستند تا بهره وري در سازمان را با در نظر گرفتن كميت و كيفيت و جذب و گزينش نيروي انساني مناسب افزايش دهند نيروي انساني و افراد از بزرگترين سرمايه هاي هر جامعه و هر كشوري محسوب مي شوند كه پيشرفت هر بنگاه توليدي، سازمان و نهاد و نهايتا هر كشوري در گرو شناسايي و به كار گماري هر چه بهتر اين نيروهاي انساني است، هدف از اين مقاله شناسايي مهم ترين مؤلفه ها و ويژگي هاي كاركنان كليدي و استعدادهاي سازماني است، در اين مقاله عموما مفاهيم مديريت استعداد، مقوله ها و زير مقوله ها با استناد به نظريات محققين و پژوهشگران علوم مديريت غرب و ديد گاه اسلام در اين زمينه و اسناد بالا دستي نظام مقدس جمهوري اسلامي مورد بررسي و توجه قرار گرفته است.

The beliefs of today s experts that human resources are the most important competitive advantage and organizational capital, and therefore emphasize the valuable role of individuals in the organization and their desirable management is considered to be very important and talent management represents a kind of paradigm shift from Traditional human resource management is a new human resource management that involves focusing on organizational elites. One of the first steps in identifying talent management, key personnel and organizational talent is because organizational managers are working to maximize productivity in the organization. Considering the quantity and quality and the attraction and selection of human strength Appropriate increase Human resources and individuals are considered to be the largest capital of any society and any country. The goal of this development is to identify the progress of each manufacturing enterprise, organization and institution, and ultimately each country, in identifying and employing these human resources. The article identifies the most important components and characteristics of key personnel and organizational talent. In this paper, generally, the concepts of talent management, categories, and sub categories are based on the views of scholars and researchers of Western management science and the Islamic perspective in this field and the above documents. The Holy Ghost system of the Islamic Republic has been studied.