پيش بيني عملكرد سازماني بر اساس مولفه هاي مديريتي، فردي و اجتماعي سكوت سازماني در بين كاركنان اموزش و پرورش ناحيه 2 كرمان

هدف اين پژوهش پيش بيني عملكرد سازماني بر اساس مولفه هاي مديريتي، فردي و اجتماعي سكوت سازماني در بين كاركنان اموزش و پرورش ناحيه 2 كرمانبود . روش اين تحقيق توصيفي از نوع همبستگي مي باشد. جامعه آماري اين پژوهش كليه كاركنان آموزش و پرورش ناحيه 2 كرمان در سال تحصيلي 96-97 بو د. كه با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ،110 كارمند به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند و به پرسشنامه سكوت سازماني موريسون و ميليكن(1986) و عملكرد سازماني د استفان كاندري (2005) پاسخ دادند. نتايج حاصل از رگرسيون نشان داد عوامل مديريتي و فردي و اجتماعي پيش بيني كننده سكوت سازماني كاركنان آموزش و پرورش ناحيه 2 كرمان هستند و 31 درصد از واريانس متغير سكوت سازماني توسط متغيرهاي پيش‌بين تبيين مي‌شود