بررسي رابطه عدالت سازماني با رفتار شهروندي سازماني (مطالعه موردي كاركنان دفتر مركزي كميته امداد امام(ره))

عدالت سازماني با رفتار شهروندي سازماني از اساسي ترين مزيت هاي رقابتي در هر شغل و حرفه و يكي از مهمترين عوامل در موفقيت شغلي است. اين پژوهش با هدف بررسي رابطه عدالت سازماني با رفتار شهروندي سازماني كاركنان دفتر مركزي كميته امداد امام خميني (ره) انجام شده است. اين پژوهش از نظرهدف يك تحقيق كاربردي و از نظر نوع داده¬ها توصيفي و همبستگي با توجه به اينكه رابطه عدالت سازماني بر رفتار شهروندي سازماني را مورد بررسي قرار گرفته است اين تحقيق پيمايشي است. ابزار پژوهش از طريق پرسشنامه استاندارد پژوهشنامه مديريت (مديريت رفتار سازماني) تاليف دكترسيد محمد مقيمي و مجيد رمضان بررسي گرديد. جامعه آماري اين تحقيق متشكل از تمام كاركنان مشغول به كار دفتر مركزي كميته امداد امام خميني (ره) مي باشد كه از بين 20 كارمند ، 19 نفر كه با استفاده از جدول مورگان انتخاب شدند. يافته ها نشان داد كه بين مولفه هاي عدالت سازماني با رفتار شهروندي سازماني در دفتر مركزي كميته امداد امام خميني (ره) رابطه معناداري وجود دارد.