بررسي تاثير سبك هاي تفكر مديران با انگيزه پيشرفت آنها در دستگاه هاي اجرايي شهرستان چابهار

پژوهش حاضر به منظور بررسي تاثير سبك هاي تفكر مديران بر انگيزه پيشرفت آنها در دستگاه هاي اجرايي شهرستان چابهار در سال 96-1395 انجام پذيرفت. براي تعيين تاثير بين متغيرها از روش تحقيق توصيفي و از نوع همبستگي استفاده شد. جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه مديران عالي و مياني دستگاه هاي اجرايي شهرستان چابهار بود كه به تعداد 178 نفر مي باشد و باتوجه به اينكه جامعه آماري محدود بود از روش تمام شماري استفاده شد. ابزار گردآوري داده ها در اين پژوهش دو پرسشنامه استاندارد سبك تفكر و انگيزه پيشرفت بود كه روايي و پايايي آنها به ترتيب (87/0، 91/0)و (84/0، 91/0) بدست آمد. نتايج پژوهش حاكي از آن بود كه تاثير معناداري بين سبك تفكر مديران با انگيزه پيشرفت آنها در دستگاه هاي اجرايي شهرستان چابهار وجود داشت؛ همچنين ملاحظه گرديد كه بين ابعاد سبك هاي تفكر مديران به جز سبك (قضاوتگر، قانون گذار) با انگيزه پيشرفت آنان ارتباط و تاثير مثبت و و معنادار وجود داشت.