بررسي ميزان تاثير بكارگيري ظرفيت‌هاي مديريت دانش در پيشرفت و ترقي فعاليت‌هاي آتي سازمان

بدون شك يكي از مولفه‌هاي پيشرفت در هر سازماني، دانش ‌درون سازمان است كه يكي از مزيت‌هاي رقابتي هر شركتي محسوب مي‌شود و دانش زماني كاربردي‌تر است كه در انحصار يك نفر نباشد و در سازمان در يك روش كاملاً نظامند و سيستماتيك ذخيره، اشتراك‌گذاري و پرورش يابد تا به بلوغ رسيده و در راه رسيدن به اهداف و پيشرفت، سازمان را ياري كنيد و اين امر محقق نخواهد شد مگر با استفاده از روش‌هاي نوين و متداول در دنيا نظير مديريت دانش، PMBOK2 و... در تحقيق حال به بررسي مديريت دانش و ظرفيت‌هاي آن مي‌پردازيم با استفاده از ظرفيت‌هاي مديريت دانش، دانشي كه از علم و دانش كاركنان و امكانات سازماني كسب شده است در يك روش كاملاً سيستماتيك ذخيره، اشتراك‌گذاري و بهره‌برداري شود و حتي اگر كاركنان اقدام به ترك سازمان كنند سازمان صدمه كمتري ديده و دانش كسب شده در اختيار كاركنان جديد قرار گرفته و سازمان خلاء ترك كاركنان را سريعتر ترميم نمايد. استفاده از ظرفيت هاي مديريت دانش مي توان به پيشرفت سازمان كمك شاياني كرد چرا كه با تجميع و تركيب دانش به دست آمده و ذخيره شده در داخل سازمان با ساير علوم جديد مي توان محصولات و فناوريهاي جديد و كم رقيب ايجاد نمود كه باعث ايجاد مزيت رقابتي براي سازمان خواهد شد. اين پژوهش بر اساس هدف كاربردي و با توجه به نحوه گردآوري داده‌ها از نوع توصيفي- علي است. با توجه به اهميت ظرفيت مديريت دانش تصميم به انجام اين پژوهش گرفتيم، جامعه آماري مورد بررسي در اين تحقيق، 172 نفر از شاغلين يك شركت دانش‌بنيان دولتي كه به‌صورت مستقيم و غيرمستقيم در فعاليت‌هاي پژوهشي فعاليت مي‌نمايند تشكيل‌شده، كه از طريق روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب‌شده‌اند. ابزار گردآوري داده‌ها پرسشنامه است سنجش روايي پرسشنامه از طريق بررسي روايي صوري محتوايي توسط اساتيد مورد تأييد قرار گرفت و جهت سنجش پايايي پرسشنامه از ضريب آلفاي كرونباخ كه ميزان آن ۸۵۳/۰محاسبه شد استفاده گرديد. داده‌هاي گردآوري‌شده با استفاده از نرم‌افزارSPSS مورد تجزيه‌وتحليل قرار گرفت. جهت بررسي فرضيه‌هاي تحقيق از روش‌هاي استنباطي، از قبيل ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون خطي چندگانه، آزمون كلموگروف اسميرنوف و فريدمن استفاده شد. يافته‌هاي حاصل از پژوهش حاضر، حاكي از آن است كه بين استفاده از ظرفيت‌هاي مديريت دانش و پيشرفت و تعالي سازمان رابطه مثبت و معني‌داري وجود دارد .