شماره ركورد كنفرانس :
4457
عنوان مقاله :
تأثير سرمايه اجتماعي بر بهره¬وري نيروي انساني در شركت ملي مناطق نفت خيز جنوب
پديدآورندگان :
حسين پور عبدالكريم k.hosseinpoor@pgu.ac.ir استاديار گرو اقتصاد دانشگاه خليج فارس , توانگر فهيمه fahimeh.tavangar@gmail.com كارشناسي ارشد اقتصاد انرژي دانشگاه خليج فارس
كليدواژه :
سرمايه اجتماعي , بهره‌وري نيروي كار , شركت ملي مناطق نفت‌خيز جنوب , ضريب همبستگي
عنوان كنفرانس :
يازدهمين كنگره ملي پيشگامان پيشرفت
چكيده فارسي :
افزايش سرمايه اجتماعي و اهميت دادن به آن مي‌تواند براي مديران پيشرو كه جوياي تحولات و تغييرات در جهت بهبود و رشد سازمان خود هستند مثمر ثمر واقع شود و آن‌ها را در جهت كسب اهداف سازماني خود ياري نمايد. بنابراين، اين تحقيق به بررسي تأثير سرمايه اجتماعي در شركت ملي مناطق نفت‌خيز جنوب بر روي بهره‌وري نيروي انساني مي‌پردازد. نتايج نشان داد كه بين سرمايه اجتماعي و ميزان بهره‌وري در شركت ملي مناطق نفت‌خيز جنوب رابطه معناداري وجود دارد. از طرفي ديگر، بين ابعاد شناختي، ساختاري و ارتباطي سرمايه اجتماعي و ميزان بهره‌وري در شركت ملي مناطق نفت‌خيز جنوب نيز رابطه معني‌داري وجود دارد. سرمايه اجتماعي از طريق افزايش تعامل و حس اعتماد به نفس مي‌تواند خلاقيت و نوآوري را در جامعه افزايش دهد. در نتيجه، گروه‌هاي غيررسمي نقش مهمي را در ايجاد سرمايه اجتماعي دارند و سازمان بايد تلاش نمايد تا اين گروه‌ها ايجاد شوند تا از سرمايه نهفته در آن‌ها جهت كاهش هزينه‌هاي عملياتي و مديريتي استفاده نمايد.
