بررسي تآثير رهبري كاريزماتيك بر رفتار شهروندي سازماني با در نظر گرفتن متغيرهاي ميانجي جو اخلاقي و درگيري شغل در شركت داروسازي ايران دارو (سهامي عام)

Examining the relationship between charismatic leadership and organizational citizenship behavior considering the mediators of ethical climate and work engagment in Iran Daro Pharmaceutical Company

هدف از انجام تحقيق بررسي تأثير رهبري كاريزماتيك بر رفتار شهروندي سازماني با در نظر گرفتن متغيرهاي ميانجي جو اخلاقي و درگيري شغل در شركت داروسازي ايران دارو بود. روش تحقيق توصيفي از نوع هبستگي بود. جامعه آماري كليه كاركنان شركت سهامي عام ايران دارو به تعداد 200 نفر بودند كه به صورت نمونه گيري در دسترس 132 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت جمع آوري داده ها از پرسش نامه استفاده شد و داده ها با استفاده از مدل معادلات ساختاري تحليل شدند. نتايج تجزيه و تحليل نشان داد كه در بررسي رابطه رهبري كاريزماتيك بر جو اخلاقي در شركت داروسازي ايران دارو عدد معناداري(48/4) محاسبه گرديد. ضريب مسير 35/0 به معني تاثير گذاري مثبت و متوسط متغير مستقل بر وابسته دارد. در بررسي رابطه رهبري كاريزماتيك بر رفتار شهروندي سازماني در شركت داروسازي ايران دارو عدد معناداري(57/4) محاسبه گرديد. ضريب مسير 37/0 به معني تأثيرگذاري مثبت و متوسط متغير مستقل بر وابسته دارد. نتايج تجزيه و تحليل نشان داد كه در بررسي رابطه رهبري كاريزماتيك بر درگيري شغلي در شركت داروسازي ايران دارو عدد معناداري(07/7) محاسبه گرديد. ضريب مسير 57/0 به معني تأثيرگذاري مثبت و قوي متغير مستقل بر وابسته دارد. نتايج تجزيه و تحليل نشان داد كه در بررسي رابطه جو اخلاقي بر رفتار شهروندي سازماني در شركت داروسازي ايران دارو عدد معناداري(69/9) محاسبه گرديد. ضريب مسير 44/0 به معني تأثير گذاري مثبت و قوي متغير مستقل بر وابسته دارد. نتايج تجزيه و تحليل نشان داد كه در بررسي رابطه درگيري شغل بر رفتار شهروندي سازماني در شركت داروسازي ايران دارو عدد معناداري(46/3) محاسبه گرديد. ضريب مسير 31/0 به معني تأثير گذاري مثبت و متوسط متغير مستقل بر وابسته دارد. نتايج تجزيه و تحليل بررسي نقش ميانجي گرايانه جو اخلاقي در شركت داروسازي ايران دارو در رابطه بين رهبري كاريزماتيك بر رفتار شهروندي سازماني با توجه به اينكه اثر غيرمستقيم (154/0) كمتر از اثر مستقيم (37/0) مي باشد، نشان داد كه نقش ميانجي متغير جو اخلاقي تأييد نمي شود. نتايج تجزيه و تحليل بررسي نقش ميانجي گرايانه درگيري شغلي در شركت داروسازي ايران دارو در رابطه بين رهبري كاريزماتيك بر رفتار شهروندي سازماني با توجه به اينكه اثر غيرمستقيم (176/0) كمتر از اثر مستقيم (37/0) مي باشد، نشان داد كه نقش ميانجي متغير درگيري شغلي تأييد نمي شود .

This descriptive correlational study was designed to investigate the relationship between charismatic leadership and organizational citizenship behavior considering the mediators of ethical climate and work engagement in Iran Darou Pharmaceutical Company. 132 persons out of 200 personnel, selected based on convenience sampling, participated in this study. Questionnaires were used for the purpose of data-collection. The data was analyzed using structural equation modeling (SEM). The results of the analysis showed that charismatic leadership has a moderate positive effect on the ethical climate (t = 4.48, β = 0.35) and organizational citizenship behavior (t = 4.57, β = 0.37) It strongly affects work engagement in a positive way. (t = 7.07, Beta coefficient= 0.57) The results showed that OCB has strong positive relationship with ethical climate (t = 9.69, β = 0.44). On the other hand, work engagement has a moderate positive relationship with organizational citizenship behavior (t = 3.46, β = 0.31) In the relationship between charismatic leadership and organizational citizenship behavior, ethical climate (0.154 0.37) and work engagement (0.176 0.37) do not work as mediators