بررسي تاثير فعاليتهاي منابع انساني بر رفتار شهروندي سازماني با نقش ميانجي درگيري شغلي در دانشگاه علوم پزشكي بوشهر

The Investigating the Impact of Human Resources Activities on Organizational Citizenship Behavior with the Mediating Role of Job Involvement in Bushehr University of Medical Sciences

رفتارشهروندي سازماني رفتاري داوطلبانه مي باشد كه تحت تأثير برنامه ريزي ها وفعاليت هاي منابع انساني ودرگير شدن در كار است.. بر همين اساس، تحقيق حاضر با هدف بررسي تاثير فعاليت هاي منابع انساني بر رفتار شهروندي سازماني با در نظر گرفتن متغير ميانجي درگيري شغلي در دانشگاه علوم پزشكي بوشهر انجام گرفته است. اين تحقيق براساس هدف، كاربردي و از نظر ماهيت توصيفي از نوع همبستگي است. جامعة آماري تحقيق شامل همة كاركنان دانشگاه علوم پزشكي بوشهر در سال 1396 به تعداد 6627 نفر بوده است. از اين تعداد 362 نفر به شيوة طبقه‌اي تصادفي انتخاب شدند. براي گردآوري اطلاعات سه پرسشنامة فعاليت هاي منابع انساني ادوارد لاور و همكاران درگيري شغلي لاداهل وكنجر و رفتار شهروندي سازماني پادساكف به‌كار گرفته شد. روايي محتوايي پرسشنامه‌ها براساس نظر خبرگان، و روايي سازه آن با روش تحليل عاملي تاييدي بررسي شد. پايايي آن‌ها نيز با محاسبة ضريب آلفاي كرونباخ تأييد شد. داده‌هاي جمع‌آوري‌شده با روش مدل‌سازي معادلات ساختاري با نرم‌افزار ليزرل تجزيه‌وتحليل شد. نتايج تحقيق نشان داد فعاليت هاي منابع انساني بر رفتار شهروندي سازماني با در نظر گرفتن متغير ميانجي درگيري شغلي در دانشگاه علوم پزشكي بوشهر تاثير معناداري دارد.

Behavioral organizational behavior is a voluntary behavior that is influenced by human resource planning and engagement. Accordingly# the present study aims to investigate the impact of human resource activities on organizational citizenship behavior by considering the mediating variable of job involvement in Bushehr University of Medical Sciences. This research is based on the objective#applied and descriptive nature of correlation. The statistical population of the study consisted of all employees of Bushehr University of Medical Sciences in 2012 in the number of 6627 people. Of these#362 were selected by random stratified method. Data were collected by three eduard lavar human resource questionnaires#Ladakh and Kangar job engagement partners#and Organizational Citizenship Organizational Pensacophobia. Content validity of the questionnaires was based on experts opinion#and its construct validity was verified by confirmatory factor analysis. Their reliability was confirmed by calculating the Cronbach alpha coefficient. Collected data was analyzed by structural equation modeling with LaserLevel software. The results of the research showed that human resources activities have a significant effect on organizational citizenship behavior by considering the mediating variable of job involvement in Bushehr University of Medical Sciences