بررسي نقش اعتماد افقي كاركنان در مديريت دانش سازمان ها

The Role of Staff Horizontal Trust in Knowledge Management of Organizations

امروزه سازمان هاي پيشرو اهميت مديريت دانش را به خوبي درك كرده اند و در تلاشند تا با در دسترس قرار دادن نظام مند اطلاعات و اندوخته هاي علمي، بستري فراهم آورند تا كارمندان سازمان كار روزمره خود را با بازدهي بيشتر انجام دهند. اعتماد يكي از مؤلفه هايي است كه در بررسي مديريت دانش در سازمان مورد توجه قرار مي گيرد. پژوهش حاضر با هدف بررسي نقش اعتماد افقي كاركنان در مديريت دانش در مركز جهاد و خودكفايي قرارگاه پدافند هوايي خاتم‌الانبياء(ص) در سال 1395 انجام گرفته است. جامعه آماري پژوهش 95 نفر از مديران، كارشناسان و كاربران مديريت دانش انتخاب شد. براي استخراج مدل مفهومي، نظريه‌ها و مدل‌هاي مرتبط با موضوعات و پژوهش‌هاي پيشين، بطور گسترده مورد بررسي قرارگرفت. روش تحقيق اين پژوهش توصيفي از نوع پيمايشي و ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه است و به‌ منظور تجزيه ‌و تحليل داده‌ها از روش‌هاي آمار توصيفي و استنباطي با كمك نرم‌افزار PLS استفاده‌شده است. براي بررسي رابطه بين متغيرهاي مدل از تحليل مسير، و براي تأييد يا رد فرضيه‌ها از ضرايب استاندارد استفاده‌شده است. نتايج پژوهش حاكي از آن بود كه بين اعتماد ميان كاركنان و موفقيت سيستم مديريت دانش رابطه معني داري وجود دارد.

Leading organizations today understand the importance of knowledge management and work to provide systematic access to information and scientific resources to enable employees of the organization to work more day to day. Trust is one of the components that is considered in the study of knowledge management in the organization. The purpose of this study was to investigate the role of staff trust horizons in knowledge management in the center of jihad and self-sufficiency of Khatam-el-Namiba Air Defense Base Station in 1395. The statistical population of the study was 95 managers, experts and knowledge management users. To elaborate a conceptual model, theories and models related to previous topics and studies have been extensively investigated. Research method This descriptive survey is a survey and data gathering tool of the questionnaire. In order to analyze the data, descriptive and inferential statistical methods have been used with the help of PLS ​​software. To examine the relationship between model variables from path analysis, and to validate or reject hypotheses, standard coefficients have been used. The results of the research indicated that there is a significant relationship between the trust between employees and the success of the knowledge management system.