بررسي تاثير رهبري اثر بخش بر توانمند سازي كاركنان سازمان تامين اجتماعي استان مركزي

Investigating the Effective Leadership Effect on the Capacity of Employees of Social Security Organization in Markazi Province

پژوهش حاضر بررسي رابطه ي رهبري اثربخش در توامندسازي كاركنان در اداره هاي كل تأمين اجتماعي استان مركزي صورت گرفته است. روش پژوهش، توصيفي از نوع همبستگي و جامعه آماري آن، شامل كليه كاركنان شاغل در اداره كل تأمين اجتماعي استان مركزي (362N=) در سال 1396 بود كه از اين تعداد 187 نفر از كاركنان با فرمول كوكران با حجم جامع به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. ابزار جمع آوري داده ها پرسشنامه رهبري اثربخش رمزدن مركب از 22 سؤال بوده است. تجزيه و تحليل داده ها به كمك آمار توصيفي و استنباطي صورت گرفت. يافته هاي پژوهشي نشان داد كه بين رهبري اثربخش و توانمندسازي كاركنان رابطه اي مثبت و معناداري وجود دارد (48/0R=).

The present study was conducted to investigate the relationship between effective leadership and employee alignment in the general social security departments of Markazi Province. The research method was a correlation descriptive study and its statistical population included all employees in the Social Security Administration of Markazi Province (N = 362) in 1396, of which 187 employees with a comprehensive volume of Cochran formula were selected as the statistical sample. They were The data collection tool was a questionnaire of effective leadership consisting of 22 questions. Data analysis was carried out using descriptive and inferential statistics. Research findings showed that there is a positive and significant relationship between effective leadership and empowerment of employees (R = 0/48).