مطالعه اثرگذاري ساختار سازماني بر توانمندسازي كاركنان بر اساس مدل رابينز و اسپريتزر در بيمه آسيا

Study of the impact of Employee Empowerment on Organizational Structure according to Robins and Spreitzer Model in Asia Insurance

ساختار سازماني بايد متناسب با اهداف سازماني و ميزان توانمندي كاركنان طراحي گردد. از آنجايي كه نيروي انساني، مهمترين سرمايه سازمان ها است، هر چه اين سرمايه از كيفيت مطلوب و بيشتري برخوردار گردد، احتمال موفقيت، بقا و ارتقاي سازمان بيشترخواهد شد. كيفيت و توانمندي نيروي انساني، مهمترين عامل بقاء و حيات سازمان است. نيروي انساني توانمند، سازمان توانمند را به وجود مي آورد. بدين ترتيب، براي بهبود كيفيت نيروي انساني بايد به ميزان بسياري تلاش كرد، زيرا اين كار به نفع سازمان و كاركنان آن است. نيروي انساني توانمند، يكي از شاخص هاي عمده برتري يك سازمان نسبت به سازمان هاي ديگر است. توانمندسازي يكي از مهم ترين راهكارها براي ايجاد اين ويژگي ها در افراد بوده و عامل انگيزش ي جديد در محيط كاري پوياست در اين تحقيق به بررسي تاثير ساختار سازماني بر توانمندي كاركنان در بيمه آسيا پرداخته شده است. جهت جمع آوري داده ها از ابزار پرسشنامه اسنفاده شده و سپس توسط نرم افزار SPSS به تحليل داده ها و تعيين تاثيرات پرداخته شده است. در نهايت نتيجه اين بوده كه تمام عوامل ساختار سازماني بر توانمندسازي نيروي انساني تاثير دارند. در انتها نيز پيشنهاداتي ارائه شده است.

Job satisfaction not only has negative relation with the absence and displacement relationship but also according to experts argued responsibilities of organization is beyond the wages of the employees and organizations should create conditions so that they can satisfy their employees. Efficiency and job satisfaction of their employees who are unhappy that their work has always been a matter of discussion managers. Due to recent years there is more attention to evaluate the health care system and governments have recognized the value and benefits of further more. Therefore, should pay attention to issues such as employee satisfaction more should be consider the role of job satisfaction and its impact on the services. Because increasing job satisfaction in hospital leads to and improved health care and finally, health care improves patient satisfaction, considering that affect of job satisfaction on service has become very important. In this study, the Impact of organizational structure on employee empowerment in Asia Insurance has been investigated. In order to hypostasis tests, questionnaire was distributed among samples. After collecting and analyzing data, the impact of four factors was proven. Finally, to enhance better employee empowerment, some proposals were presented.