فرايند ها و مكانيزم هاي اقتصادي براي مديريت تحول و تغييردر سازمان ها

Processes and Mechanisms for Managing Change and Change in Organizations

سازمان يك سيستم اجتماعي است كه در آن افراد براي رسيدن به اهدافي متداول با هم در تعامل اند. همچنين شتابي را براي تغيير در سيستم هاي ارزشي گسترده جهاني، انطباق با نگرش ها و اهداف جديد و وضعيت هايي را كه به تغيير سريع جوامع منجر ميشود، ميتوان مشاهده كرد. براي بقا و توسعه، يك سازمان اول بايد بداند كه چگونه فرصت ها را پيش بيني كند و آنها را تبديل به سرمايه كند و آسيب ها را كاهش داده و يا رفع كند. دوم اينكه سازمان بايد توانائي مديريت مؤثر خود را ثابت كند و فرايند تغيير را از طريق بررسي با جزئيات از گذشته و حال آن انجام دهد كه اينها فرضيات اصلي اي هستند كه مديريت تحول مبتني بر آنها است. در اين مقاله تعدادي از مدل هاي تغيير را كه ممكن است در مديريت تحول در سازمانهاي اقتصادي سودمند باشند و امكان كاربرد و اجراي آنها به طور مؤثري براي شناسايي نتايج تغيير در سازمانها ارائه شده است.

An organization is a social system in which individuals interact with each other to achieve their goals. It can also be seen that the pace of change in global values, adaptation to new attitudes and goals, and situations that lead to rapid change in society. For survival and development, a first organization must know how to anticipate opportunities and transform them into capital and reduce or eliminate the damage. Second, the organization must prove its ability to manage effectively and make the process of change through careful examination of the past and present, which are the main hypotheses that change their management based on them. In this paper, a number of change models that may be useful in managing change in economic organizations, and the feasibility and use of them are significant to identify the organizational change outcomes.