بررسي تاثير مديريت استراتژيك منابع انساني بر نوآوري سازماني و عملكرد شغلي كاركنان

Investigating the Impact of Human Resources Strategic Management on Organizational Innovation and Staff Performance

هدف پژوهش حاضر بررسي تاثير مديريت استراتژيك منابع انساني بر نوآوري سازماني و عملكرد شغلي كاركنان مطالعه موردي بانك ملي شعب تهران بود. اين پژوهش بر اساس يافته هاي تحقيق ميداني در شعب بانك ملي شهر تهران شكل گرفته است. براي تدوين چارچوب نظري و پيشينه تحقيق از مطالعات كتابخانه اي و براي گردآوري داده از روش ميداني استفاده شد. در پژوهش حاضر مديريت استراتژيك منابع انساني به عنوان متغير مستقل نوآوري سازماني و عملكرد شغلي به عنوان متغير وابسته در نظر گرفته شد. جامعه آماري شامل كليه كاركنان شعب بانك ملي تهران 6875 نفر بود كه با استفاده از شيوه نمونه‌گيري تصادفي خوشه ايي 365 نفر به عنوان نمونه انتخاب و بررسي شدند. براي گردآوري داده ها از پرسشنامه استاندارداستفاده شد. جهت بررسي مؤلفه‌هاي پرسشنامه از نظر اساتيد و براي بررسي پايايي پرسشنامه ها از آلفاي كرونباخ استفاده شد. براي آزمون فرضيه‌هاي پژوهش نيز از آزمون همبستگي پيرسون و رگرسيون چندگانه استفاده شد. نتايج به دست آمده نشان داد كه بين مولفه هاي پژوهش رابطه مثبت و معني داري وجود دارد. همچنين مديريت استراتژيك منابع انساني تاثير معني داري بر نوآوري سازماني 428هزارم و عملكرد شغلي كاركنان 397هزارم دارد. در نهايت نتايج به بحث و بررسي گذاشته شد.

The purpose of this study was to investigate the effect of strategic human resource management on organizational innovation and job performance of employees a case study of Tehran Melli Bank Branch. This research is based on the findings of field research at the Melli Bank of Tehran branches. To formulate the theoretical framework and background of the research library studies were used and the field method was used to collect data. In the present study strategic human resource management was considered as an independent variable organizational innovation and job performance as a dependent variable. The statistical population consisted of all employees of Tehran Melli Bank Branches 6875 employees. Using random cluster sampling 365 individuals were selected as samples. A standard questionnaire was used to collect data. In order to examine the components of the questionnaire the professors and the Cronbachs alpha were used to assess the reliability of the questionnaires. To test the hypotheses Pearson correlation test and multiple regression were used. The results showed that there is a positive and significant relationship between the components of research as well as strategic management of human resources has a significant effect on organizational innovation 428. and employees job performance 397. Eventually the results were discussed.