بررسي رابطه بين فرسودگي شغلي با عملكردشغلي حسابرسان خراسان رضوي

The Relationship between Job Burnout and Job Performance of Khorasan Razavi Auditors

اهداف: هدف از انجام اين تحقيق بررسي رابطه بين فرسودگي شغلي با عملكرد شغلي حسابرسان استان خراسان رضوي بوده است. روش تحقيق: بدين منظور 120 نفر از حسابرسان اين استان (شامل 80 نفر حسابرس بخش خصوصي و 40 نفر بخش دولتي )به روش نمونه گيري تصادفي خوشه اي انتخاب شدند . ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه فرسودگي شغلي مسلاچ و عملكرد شغلي پاترسون مي باشد. براي تحليل داده هاي تحقيق از برنامه آماري اس پي اس اس و شاخص هاي آماري شامل ميانگين، انحراف معيار،ضريب همبستگي پيرسون و آناليز واريانس يكطرفه استفاده شد. يافته ها: نتايج نشان داد بيش از 83 % حسابرسان فرسودگي نداشته و بيش از 94 % آنان از عملكرد شغلي خوبي برخوردار بودند.همچنين بين فرسودگي شغلي باعملكرد شغلي حسابرسان رابطه اي منفي وجود دارد و مي توان با توجه به عملكرد شغلي حسابرسان ميزان فرسودگي شغلي آنان را پيش بيني كرد.

Purpose: The purpose of this study was to investigate the relationship between job burnout and job performance of auditors in Khorasan Razavi province. Metod:To this end, 120 auditors from the province, including 80 private sector auditors and 40 public sector employees, were select by random cluster sampling.Data were collect by Maslach Burnout Questionnaire and Paterson Job Performance Questionnaire. The research data analyzed by SPSS statistical program and statistical indices including mean, standard deviation, Pearson correlation coefficient and one-way ANOVA. Finding: The results showed that over 83% of the auditors had no burnout and more than 94% had good job performance. There is also a negative relationship between job burnout and the job performance of auditors, and it can be predict with regard to the job performance of the auditors in terms of their job burnout.