بانك داري كارآفرينانه : چگونگي توسعه محيط امن كارآفريني و كاروكسب مولد

چكیده بررسی ها نشان می دهد كشورهای مختلف دنیا ، توسعه كارآفرینی را یكی از سیاست های راهبردی خود در نظر گرفته اند و بانك ها به عنوان یكی از نهادهای اقتصادی قدرتمند برای عملیاتی كردن این سیاست ایفای نقش می كنند . موضوع توسعه كارآفرینی و كار و كسب مولد برای بانك ها از 2 نظر می تواند دارای اهمیت باشد : اول: اگر بانك ها با زمینه عقلانیت اقتصادی در حوزه نفوذ خود به استقبال توسعه مدیریت و كارآفرینی بروند و محیط امنی برای راه اندازی یا توسعه كاروكسب های مولد ایجاد نمایند، جایگاه خود را از سطح نهادی برای پرداخت تسهیلات به مشتریان در ازای دریافت وثیقه و پیگیری دریافت اقساط از ایشان به سطح نهادی توسعه یافتهه و حهامی كاروكسب مولد و كارآفرینی ارتقاء می دهند كه به نوبه خود موجب توسهعه منهابع مهالی مسهتمر بهرای بانهك شهده و مشتریان با اعتبار و وفادار بیشتری به سرمایه گذاری در بانك رغبت نشان دهند . دوم: هر قدر مشتریان بانك ها از هوشمندی و آگاهی بیشتر و نظام مدیریت توسعه یافته تری برخوردار باشند و منابع و تسهیلات اعطایی بانك را به شیوه ای سودآورتر و با ارزش افزوده بالاترمدیریت كننهد، ارتبهاط مطمهتن تهر، پایدارتر و سودآورتری بین بانك و مشتریان برقرار می شود . این موضوع موجب توسعه منابع مالی بانك شده و در یك حلقه سیستمی مثبت و پویا، رابطه ای برنده برنده برنده ) بانك ها مشتریان و سرمایه گذاران نظام اقتصادی – – – – كشور ( ایجاد می كنند كه همه طرفین آن از امنیت و رضایت اقتصادی مطلوب برخوردار خواهند شد . همچنین بررسی وضعیت فعلی ارتباط بانك ها با مشتریان خود نشان مهی دههد لازم اسهت سهاز و كارههای اثربخش تری برای شناخت دقیق تر توان مندی های مشتریان ، برقراری ارتباط مؤثر بها آنهان ، آگهاه سهازی آنهان از خدمات متنوع بانك و شركت های تابعه و نهایتاً ارائه خدمات متناسب با نیازهای آنان طراحی و بكار گرفته شود . در همین رابطه هشت مفروض اساسی وجود دارد كه نشان می دههد رهرا بانهك هها بها اجهرای بانهك داری كارآفرینانه می توانند از سهم بازار و سهم مشتریان بیشتری برخوردار شود و هوشمندانه تر و اقتصادی تر از منابع مالی خود برای ارائه تسهیلات به مشتریان و بویژه مشتریان كارآفرین استفاده نمایند . در عین حال اجرای رنین پروژه هایی بصورت مستقیم اثر مثبتی روی حداقل 6 مورد از شاخص های ارزیابی بانك ها توسط بانك مركزی، شامل شاخص های فعالیت ، بهره وری منابع انسانی و ریسك بانك خواهد داشت . این تحقیق برای حمایت از كارآفرینان و توسعه كار وكسب های مولد ، 51 روش برای شناسهایی كارآفرینهان تدبیر كرده است و همچنین 51 روش مؤثر ارتباط و جذب با این كارآفرینان نیز پیشنهاد می كند. همزمان با شناسایی و جذب كارآفرینان ، نظام ارزشیابی طرح های آنان را نیز بر پایه یك طرح كار و كسب یا اظهار نامه كامل در 6 حوزه اساسی طراحی و ارائه می كند. در عین حال برای هدایت و توان مندسازی كارآفرینان به عنوان یك راهبرد اساسی، روش های متنهوع ارائهه آموزش و مشاوره به كارآفرینان تدوین و پیشنهاد شده است كه این بسته های آموزشی، مدیران و كاركنان بانك را نیز بطور جداگانه مد نظر قرار داده است . برای تحقق فرآیند طراحی شده ، علاوه بر ستاد مركزی و شركت های تابعهه بانهك هها، اسهتفاده از 3 نههاد بیرونی در قالب Outsource نیز پیشنهاد شده است. در بخش پایانی تحقیق، پیشنهاد ویژه ای برای حمایت از كارآفرینان جوان توسط بانهك هها بهدون افهزایش ریسك های بانك، ارائه شده و نهایتاً به برخی منابع مالی موجود در سطح كشور كه برای توسعه كهارآفرینی اختصها دارد ولی بصورتی ناكارآمد بكار گرفته می شود اشاره شده است كه بانك ها می توانند مدیریت بخشی از این منابع ملی را به عهده بگیرند . نهایتاً این تحقیق شامل سرفصل های زیر می باشد: .5 بررسی الگوهای خارج كشور .2 مفروضات اساسی برای بانك داری كارآفرینانه .3 تأثیر بانك داری كارآفرینانه بر شاخص های موفقیت بانك ها .4 پیشنهاد فرآیند توسعه محیط امن كارآفرینی و حمایت از كاروكسب های مولد .1 پیشنهاد راه اندازی 3 نهاد برون سپاری شده در بانك ها برای توسعه بانك داری كارآفرینانه .6 پیشنهاد ویژه برای حمایت از كارآفرینان جوان توسط بانك ها .7 امكان استفاده از منابع مالی اختصاصی كارآفرینی در سطح ملی توسط بانك ها واژه های كلیدی : ، ،