نقش كانون هاي ارزيابي مديران درادراك عدالت سازماني

The role of Assessment Center in Organizational Justice Perception

كانون هاي ارزيابي ابزاري مهم براي انتخاب و ارتقاي سرمايه هاي انساني سازمان ، تشخيص نقاط ضعف و قوت ارزيابي شوندگان ارزيابي و توسعه ي شايستگي ها هستند . مقاله حاضر با هدف بررسي و سنجش تاثير عملكرد كانون هاي ارزيابي بر ادراك مديران از عدالت سازماني انجام شده است. جامعه ي آماري اين پژوهش مديران يكي از سازمان هاي دولتي وابسته به وزارت نفت مي باشد كه 400 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور مقايسه مديران، از دو گروه شركت كننده در كانون ارزيابي و گروهي كه تا كنون در اين ارزيابي شركت نداشتند استفاده شد. براي گردآوري اطلاعات از پرسشنامه ي 20 سوالي عدالت سازماني نيهوف و نورمن 1993 استفاده شده است. داده ها با استفاده از روش هاي آمار توصيفي و استنباطي هم چون تحليل واريانس و آزمون T مورد بررسي و تحليل قرار گرفتند. نتايج نشان داد كه مديراني كه تجربه شركت در كانون ارزيابي را داشتند عدالت بيشتري در سازمان احساس مي كردند . يافته هاي پژوهش حاضر نشان مي دهد كه كانون هاي ارزيابي و عدالت سازماني مستقل از هم نيستند سازمان ها مي توانند از اطلاعات چند وجهي به دست آمده از كانون هاي ارزيابي در اتخاذ تصميم هاي اجرايي ، بازخورد به كاركنان و شناسايي استعداد و توانايي هاي كاركنان تعيين حقوق و مزايا و ... استفاده كنند. اين فرآيندها موجب افزايش ادراك عدالت در سازمان مي شود.

Assessment centers are an important tool for selection and promotion of human capitals of the organizations. The Propose of this study is to investigate perceived organizational justice in managers who participate in assessment center and compare the result with other managers. 400 managers of a government organization in two groups participated in the study. A 20-item Questionnaire was applied made by Nihouf and Norman 1993 . Data were analyzed using SPSS. The results of this research showed that managers who participated in assessment center perceived more justice in the organization. This finding and other findings from the present study suggest that the assessment centers of and organizational justice are not independent. Organizations can use multidisciplinary information from assessment centers to make executive decisions feedback to staff, and identify employee s talents and abilities determine salaries and benefits. These processes increase the perception of justice in the organization.