شماره ركورد كنفرانس :
4460
عنوان مقاله :
بررسي تاثير پرداخت پاداش بر عملكرد و تعهد سازماني كاركنان اداره امورمالياتي شهرستان ساوه
عنوان به زبان ديگر :
Effect of rewarding on performance and organizational commitment of city of Saveh tax affairs office.
پديدآورندگان :
نجارلو كاظم bmohammad_1366@yahoo.com دانشگاه آزاد ساوه;
كليدواژه :
پاداش , عملكرد , تعهد سازماني , اداره امورمالياتي شهرستان ساوه
عنوان كنفرانس :
پنجمين كنفرانس ملي پژوهش هاي كاربردي در مديريت و حسابداري
چكيده فارسي :
هدف اين پژوهش بررسي تاثير پرداخت پاداش بر عملكرد و تعهد سازماني كاركنان اداره امورمالياتي شهرستان ساوه مي باشد. متغيرهاي وابسته در اين پژوهش عملكرد و تعهد سازماني و متغير مستقل پاداش مي باشد. در اين پژوهش با توجه به مدل ارائه شده دو فرضيه مطرح گرديده است كه به بررسي موضوع تحقيق مي پردازند. روش گردآوري داده ها شامل يك پرسشنامه 40 سوالي است كه براساس طيف چهار گانه ليكرت تنظيم شده است. روايي پرسشنامه به تاييد اساتيد اهل فن رسيد و از شاخص آلفاي كرونباخ جهت برآورد پايايي استفاده شده است. جامعه آماري شامل كليه ي كاركنان اداره امورمالياتي شهرستان ساوه مشتمل بر 100 نفر،كه از اين تعداد يك نمونه80 نفري با استفاده از فرمول كوكران انتخاب شده است. براي تحليل داده ها و آزمون فرضيه ها از تحليل رگرسيون و ضريب همبستگي اسپيرمن و آزمون دوربين واتسون استفاده شده است. نتيجه پژوهش بيانگر اين است كه در فرضيه اول، برنامه هاي كاربردي مديريت پاداش( پاداش دروني، پاداش مالي و پاداش غير مالي ) بر افزايش عملكرد تاثير مثبت دارند و در فرضيه دوم برنامه هاي كاربردي مديريت پاداش بر افزايش تعهد سازماني كاركنان تاثير مثبت دارد و در نتيجه گيري كلي به اين نتيجه مي رسيم كه برنامه هاي كاربردي پاداش منجر به افزايش عملكرد و تعهد سازماني كاركنان مي شود.
چكيده لاتين :
Effect of rewarding on performance and organizational commitment of city of Saveh tax affairs office.
