بررسي تاثير اخلاق كسب و كار بر بهره وري نيروي انساني

Investigating the Impact of Business Ethics on Human Resource Efficiency

يكي از مهم ترين اهداف در هر سازماني ارتقاء سطح بهره وري آن سازمان است، بهره وري مفهومي براي ارزش آفريدن و كارامد نمودن تلاش هاي انسان ها در جامعه و يا سازمان ها به منظور دست يابي به زندگي بهتر و كيفيت كاري مناسب تر است.نيروي انساني واجد صلاحيت و شايسته از ضرورياتي مي باشند كه براي ميل به بهره وري مطلوب بايد مورد توجه قرار گيرد بهره وري نيروي انساني يكي از عوامل اساسي دست يابي كشور ها به پيشرفت هاي علمي و صنعتي و در امر توسعه بسيار ضروري بوده و هر گونه برنامه ريزي به منظور توسعه منابع انساني ، نقش اساسي و تعيين كننده اي دارد. شايد نتوان براي رسيدن به بهره وري انساني ميزان و سقف مشخصي را در نظر گرفت وليكن آنچه در اين ميان براي ما اهميت دارد رسيدن به نقطه بهينگي در انجام امور و وظايف سازماني است.از طرفي امروزه اخلاق كسب وكار با چالش هاي عملي و نظري متعدي رو به رو است و با پيشرفت جهاني شدن در آينده اين چالش ها پيچيده تر خواهد شد . اخلاق كسب و كار به عنوان رشته ي علمي نيازمند شبكه سازي و جهاني شدن است در اين صورت بهتر مي تواند رهنمودهاي اخلاقي را براي انجام كار عملي تجاري تدارك بيند. هدف نهايي اين رشته آن است كه كيفيت اخلاقي تصميم گيري ها و عملكردها را در همه سطوح كسب و كار بهبود بخشد. با توجه به اهميت اخلاق كسب و كار و بهره وري انساني هدف اين پژوهش بررسي تاثير اخلاق كسب و كار بر بهرهوري انساني مي باشد. روشي كه در اين تحقيق دنبال كرده ايم از نوع مروري، توصيفي است و بدين منظورتعداد زيادي از پژوهش هاي پيشين صورت گرفته در اين زمينه بررسي شده و تعاريف و ابعاد مهم شناساسي گرديده اند. يافته ها نشان مي دهد كه كه بين مولفه هاي اخلاق كسب و كار و بهره وري نيروي انساني ( كارايي و اثربخشي ) رابطه معني داري وجود دارد.

One of the most important goals in any organization is to raise the level of productivity of that organization. Efficiency is a concept for the value creation and effectiveness of human efforts in society or organizations in order to achieve better life and quality of work. The qualified and deserve human resources are the necessary requirements to be considered for desirable productivity. Manpower efficiency is one of the essential factors in achieving countries access to scientific and industrial progress and to development and any planning for the development of human resources has a crucial and decisive role. Perhaps it is not possible to take a certain amount and ceiling for achieving manpower efficiency but what matters in this regard is to reach the optimal point in accomplishing organizational tasks. On the other hand today business ethics faces a number of practical and theoretical challenges and with the advent of globalization in the future these challenges will become more complicated. Business ethics as a discipline requires networking and globalization in which case it would be better to provide ethical guidelines for business practice. The ultimate goal of this discipline is to improve the ethical quality of decision making and performance at all levels of the business. Considering the importance of business ethics and manpower efficiency the purpose of this research is to investigate the impact of business ethics on manpower efficiency. The method we followed in this study is a descriptive type and so a lot of previous studies have been done in this field and definitions and important dimensions have been identified. Findings show that there is a meaningful relationship between the components of business ethics and human resource productivity.