بررسي عوامل موثر بر چابكي سازماني با محوريت منابع انساني در دانشگاه آزاد اسلامي واحد علوم و تحقيقات تهران

Studying the determinant factors affecting organizational agility with the focus on human resource in Tehran’s Islamic Azad University,Science and Research branch

از آنجا كه تغييرات محيطي بر بسياري از وجوه سازمان اثر مي گذارند، لذا سازمان ها بايد با استفاده از راهكارهاي مناسب، خود را به صورت پويا با تغييرات محيطي وفق دهند تا بتوانند به بقاي خود ادامه دهند. يكي از بهترين روش ها براي مقابله با تغييرات محيطي، هدايت سازمان به سمت چابك بودن مي باشد. چابكي سازماني سبب مي شود كه سازمان در انجام فرايندهاي خود با اثر بخشي بيشتري عمل كند. هدف اصلي اين پژوهش بررسي عوامل موثر بر چابكي سازماني با محوريت منابع انساني مي باشد. در پژوهش حاضر پس از مطالعه ادبيات موضوعي مرتبط، ابعاد و شاخص هاي موثر بر چابكي سازماني معين و سپس با مطالعه موردي در دانشگاه آزاد اسلامي واحد علوم و تحقيقات تهران، ميزان چابكي آن بر اساس شاخص هاي معين شده ارزيابي گرديد. براي اين منظور و با استفاده از فرمول كوكران تعداد 91 نفر به عنوان نمونه انتخاب و چابكي سازماني در 7 بعد اصلي و 32 شاخص بوسيله پرسشنامه مورد بررسي قرار گرفت. پس از تحليل آماري توسط نرم‌افزار SPSS مشخص گرديد كه بين چابكي سازماني و تمامي ابعاد و شاخص هاي مورد مطالعه رابطه معنا دار آماري وجود داشته و از ميان ابعاد موثر بر چابكي، فرهنگ و همكاري هاي متقابل وضعيت مطلوب تري به نسبت ساير ابعاد دارا مي باشند. همچنين كليه فرضيه هاي پژوهش مورد تاييد قرار گرفتند.

Environmental changes affect organizations in different aspects; therefore, organizations need to apply the right methods in order to adapting to such changes and accordingly to survive. One of the best methods to make this adaption happen successfully is leading the organization to agility. Indeed, organizational agility will let organizations to be more effective in running their processes. The major goal of this study is assessing the effective factors affecting organizational agility with the main focus on human resources. In this research, after studying the related existing literature, aspects and effective factors of organizational agility have been addressed, and accordingly with considering Tehran’s Islamic Azad University, Science and Research as a sample, its level of agility has been assessed based on defined variables. Consequently, with the use of cochran formula and a sample size of 91 people, the organizational agility has been assessed with considering 7 variables (and their 32 items) through a questionnaire. Through running a statistical analysis with SPSS it’s well-defined that there are significant relationships between organizational agility and the related variables; in fact, culture and mutual cooperation have more strong impact than other factors. All research hypotheses were also confirmed