ايجاد مزيت رقابتي، از طريق پيوند ديدگاه هاي يادگيري سازماني، رفتار نوآورانه و سرمايه فكري در بين كاركنان شركت ايران ترانسفو زنجان

Creating competitive advantage through Linking perspectives of organizationlearning,innovation behavior and intellectual capital among employees of Iran Transfo Co. Zanjan

در محيط پوياي كسب و كار امروزي،توجه به نقش منابع انساني و نوع نگاه آنها به عنوان منبعي مهم براي كسب موفقيت و مزيت رقابتي براي هر سازمان لازم مي باشد. به همين منظور، سازمان ها بايد شرايطي را فراهم كنند تا علاوه بر حفظ و نگهداري سرمايه هاي انساني، به يادگيري سازماني و تشويق به رفتارهاي نوآورانه جهت بهره گيري از سرمايه هاي فكري و ايجاد انگيزه و افزايش خلاقيت كاركنان در بين آنها توسعه يابد،اين امر كه سبب افزايش ارتباط پايدار و طولاني كاركنان با سازمان و كسب مزيت رقابتي پايدار براي سازمان مي شود.لذا هدف اين تحقيق، بررسي نقش رفتارنوآورانه در يادگيري سازماني و ذخيره سرمايه فكري جهت كسب مزيت رقابتي مي باشد. جامعه آماري اين تحقيق 123 نفر از مجموعه مديران و كاركنان شركت ايران ترانسفو زنجان مي باشد .و ابزار جمع آوري داده ها پرسشنامه بوده و روايي آن به صورت صوري و محتوايي مورد بررسي قرار گرفت. براي تحليل داده‌ها، نيز نرم افزار SPSS بكار گرفته شده است؛ لذا پايايي پرسشنامه يا قابليت اعتماد آن با استفاده از روش آلفاي كرونباخ محاسبه شده است. تجزيه وتحليل داده هاي پژوهش از طريق مدل معادلات ساختاري انجام شد. يافته هاي اين تحقيق نشان مي دهد كه يادگيري سازماني در ذخيره سرمايه فكري از طريق رفتارنوآورانه تاثير مي گذارد، كه سبب افزايش عملكرد سازماني و كسب مزيت رقابتي پايدار مي شود.

Abstract In today s dynamic business environment, attention to the role of human resources and their kind of view as an important source for success and competitive advantage for each organization is necessary. To this end, organizations must provide conditions that, in addition to safeguarding human capital, will develop organizational learning and encouragement for innovative behaviors in order to utilize intellectual capital and motivate and increase creativity amongst them. This will increase the long term relationship between employees and the organization and achieve sustainable competitive advantage for the organization. Therefore, the purpose of this research is to investigate the role of innovative behavior in organizational learning and storage of intellectual capital in order to gain competitive advantage. The statistical population of this research is 123 managers and employees of Iran Transfo Company Zanjan. The data gathering tool was a questionnaire and its validity was evaluated formally and contentally. SPSS software was used to analyze the data. Therefore, the reliability of the questionnaire or its reliability was calculated using Cronbachs alpha method. The analysis of the research data was carried out through a structural equation model. The findings of this research show that organizational learning affects intellectual capital stocking through behavioral change,which increases organizational performance and obtains sustainable competitive advantage.