تاثير اقدامات منابع انساني بر رفتارهاي نوآورانه كاركنان از طريق محيط كار حمايتي

Impact Human Resource Management Practices On Innovative Behavior Of Employees Through A Supportive Work Environment

هدف از اين تحقيق بررسي تاثير اقدامات منابع انساني شامل ارتقاء توانايي(استخدام و تأمين منابع انساني، آموزش كاركنان)، افزايش انگيزش(جبران خدمت، ارزيابي عملكرد) و افزايش فرصت(طراحي شغل و مشاركت كاركنان) بر رفتارهاي نوآورانه كاركنان از طريق محيط كار حمايتي در كاركنان ادارات تامين اجتماعي استان لرستان در شهرستان اخرم آباد مي‌باشد. روش مورد استفاده در اين تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نظر ماهيت توصيفي از نوع پيمايشي مي‌باشد. جامعه آماري اين پژوهش، كليه كاركنان اداره تامين اجتماعي شهر خرم آباد مي‌باشد، كه تعداد آنها برابر با 180= N نفر مي باشد. با استفاده از فرمول كوكران تعداد120N= نفر به روش نمونه گيري تصادفي ساده به عنوان نمونه انتخاب گرديد. براي جمع‌آوري داده ها از پرسشنامه استاندارد ايزابل و ماپيلار(2014) استفاده شد. جهت سنجش پايايي مقدار آلفاي محاسبه شده ، براي اقدامات منابع انساني(919/ 0)، محيط كاري حمايتي(842/ 0) و رفتار نوآورانه در كار برابر با (778 /0) محاسبه و پايايي پرسشنامه مورد تاييد قرار گرفت. جهت تجزيه و تحليل داده ها آزمونهاي t و تحليل مسير به كمك نرم افزار آماري smartpls استفاده گرديد. نتايج بررسي ها نشان داد كه اقدامات منابع انساني بر عملكرد نوآورانه تاثير مثبت و مستقيم دارد. همچنين حمايت مديران و حمايت همكاران نيز بر رفتار كاري نوآورانه تاثير مثبت و مستقيم دارد.