بررسي فرهنگ سازماني در شركتي با ماموريت تحقيق و توسعه

Human Resources Strategic Alignment: Organization Culture of R D Company

در عصر حاضر كه جهان به سرعت رو به ترقي و پيشرفت است و كشور ما نيز دوران حساسي را مي گذراند نقش سازمان هاي اداري، صنعتي و تحقيقاتي در چرخه ي اقتصاد، توسعه و پيشرفت اهداف عالي مملكت انكار ناپذير است. از منابع انساني به عنوان ازشمندترين سرمايه سازمان هاي امروزي ياد مي كنند كه هماهنگي آن با استراتژي هاي سازمان موجب دستيابي به عملكرد برتر خواهد شد. يكي از عوامل كليدي موثر بر كيفيت منابع انساني، فرهنگي است كه بر آن سازمان ها حاكم است و شناخت ابعاد و عوامل مربوط به آن و تلاش براي همراستايي و تقويت آن در جهت استراتژي سازمان گامي مهم در جهت كاميابي سازمان ها و نيل به اهداف عالي آن ها خواهد بود. در اين پژوهش پس از استخراج عوامل محيطي خاص سازمان هايي با ماموريت تحقيق و توسعه از پژوهش هاي پيشين، به مصاحبه با كاركنان شركت مورد مطالعه پرداختيم تا تاثير متغيرهاي شناسايي شده و اولويت آن ها را در كارشان جويا شويم. يافته ها نشان داد كه دانش محوري، همكاري و تعامل و خلاقيت در كار آن ها بيشترين تاثير را دارد.