شماره ركورد كنفرانس :
4460
عنوان مقاله :
بررسي فرهنگ سازماني در شركتي با ماموريت تحقيق و توسعه
عنوان به زبان ديگر :
Human Resources Strategic Alignment: Organization Culture of R D Company
پديدآورندگان :
حاجي غلام سريزدي اميرحسين as71230@yahoo.com دانشجوي كارشناسي ارشد مديريت كسب و كار(MBA)، دانشكده مديريت، دانشگاه خوارزمي، تهران، ايران , نوروزي حسين norouzi@khu.ac.ir دانشگاه خوارزمي تهران;
تعداد صفحه :
5
كليدواژه :
همراستايي استراتژيك , منابع انساني , فرهنگ سازماني , تحقيق و توسعه , ماموريت
سال انتشار :
1397
عنوان كنفرانس :
پنجمين كنفرانس ملي پژوهش هاي كاربردي در مديريت و حسابداري
زبان مدرك :
فارسي
چكيده فارسي :
در عصر حاضر كه جهان به سرعت رو به ترقي و پيشرفت است و كشور ما نيز دوران حساسي را مي گذراند نقش سازمان هاي اداري، صنعتي و تحقيقاتي در چرخه ي اقتصاد، توسعه و پيشرفت اهداف عالي مملكت انكار ناپذير است. از منابع انساني به عنوان ازشمندترين سرمايه سازمان هاي امروزي ياد مي كنند كه هماهنگي آن با استراتژي هاي سازمان موجب دستيابي به عملكرد برتر خواهد شد. يكي از عوامل كليدي موثر بر كيفيت منابع انساني، فرهنگي است كه بر آن سازمان ها حاكم است و شناخت ابعاد و عوامل مربوط به آن و تلاش براي همراستايي و تقويت آن در جهت استراتژي سازمان گامي مهم در جهت كاميابي سازمان ها و نيل به اهداف عالي آن ها خواهد بود. در اين پژوهش پس از استخراج عوامل محيطي خاص سازمان هايي با ماموريت تحقيق و توسعه از پژوهش هاي پيشين، به مصاحبه با كاركنان شركت مورد مطالعه پرداختيم تا تاثير متغيرهاي شناسايي شده و اولويت آن ها را در كارشان جويا شويم. يافته ها نشان داد كه دانش محوري، همكاري و تعامل و خلاقيت در كار آن ها بيشترين تاثير را دارد.
كشور :
ايران
لينک به اين مدرک :
بازگشت