مقايسه تيپ شخصيتي ، هوش هيجاني و انگيزش شغلي بين كاركنان زن و مرد شهرداري منطقه 17 تهران

هدف اين پژوهش مقايسه تيپ شخصيتي، هوش هيجاني و انگيزش شغلي بين كاركنان زن و مرد شهرداري منطقه 17 تهران است.روش پژوهش با توجه به اهداف آن از نوع مقطعي _تحليلي مي باشد. جامعه اين پژوهش شامل همه كارمندان اين شهر مي باشد.بدين منظور تعداد 75 كارمند زن و 75 كارمند مرد به روش نمونه گيري تصادفي از بين اين كارمندان انتخاب شدند. ابزار هاي گردآوري داده ها از اين نمونه شامل پرسشنامه تيپ شخصيت MBTI و پرسشنامه هوش هيجاني بار- ان و همچنين پرسشنامه انگيزش شغلي بود. داده هاي جمع آوري شده اين پژوهش با نرم افزار SPSS و به روش آزمون تي دو گروه مستقل براي مقايسه هوش هيجاني و انگيزش شغلي در كارمندان زن و مرد و همچنين آزمون خي دو، دو نمونه اي براي مقايسه تيپ شخصيت كارمندان زن ومرد مورد تحليل قرار گرفت. يافته ها نشان داد كه بين هر سه متغير مورد نظر در بين كارمندان زن و مرد تفاوت معني داري وجودندارد. نتيجه اي كه اين پژوهش مي توان گرفت، رد كردن برخي باور ها و اعطاي برخي امتيازات و پست هاي سازماني به واسطه وجود اين سه متغير در كارمندان يك گروه (زن يا مرد) و عدم اعطاي آن امتياز، پست و غيره به گروه ديگري است كه پنداشته مي شود ويژگي مورد نظر (متغير هاي اين پژوهش) را ندارد.