بررسي رابطه هوش اخلاقي و اعتماد آفريني مديران با رفتار شهروندي سازماني دبيران

پژوهش حاضر، با هدف تبيين تاثير هوش اخلاقي مديران بر رفتار شهروندي سازماني دبيران با ميانجيگري اعتماد آفريني مديرانمدارس ابتدايي شهر خرم آباد انجام شده است. روش پژوهش از نوع مدل يابي علي يا مدل معادلات ساختاري و جامعه آماري شاملكليه مديران و دبيران مدارس ابتدايي شهر خرم آباد در سال تحصيلي 94-1393 مي باشد. تعداد 103 نفر از مديران و 309 نفر ازمعلمان مدارس ابتدايي شهر خرم آباد به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده ها با استفاده از پرسشنامه هوش اخلاقي لينك و كيل(2005) با آلفاي (0/84)، اعتماد آفريني اسماعيلي طرزي و همكاران (1392) با آلفاي (0/86)، رفتار شهروندي سازماني سامچ و ران (2006) با آلفاي (0/85)، استفاده شد. داده ها با استفاده از آمار توصيفي و مدل يابي معادلات ساختاري و از نرم افزار spss و amos تجزيه و تحليل شدند. نتايج نشان داد كه هوش اخلاقي به طور مستقيم (0/39) و غير مستقيم با نقش واسطه اي اعتمادآفريني (0/30) بر رفتار شهروندي سازماني تاثير گذار است. همچنين اعتماد آفريني نيز بر رفتار شهروندي سازماني (0/45) اثر گذار است