رابطه سلامت سازماني و رضايت شغلي با بهره وري كاركنان شركت نفت و گاز گچساران

اين پژوهش به منظور بررسي رابطه سلامت سازماني و رضايت شغلي با بهره وري كاركنان شركت نفت و گاز گچساران انجام گرفته - است. جامعه آماري پژوهش عبارت بودند از كليه كاركنان واحدهاي مختلف شركت بهره برداري نفت و گاز گچسارن كه در سال 92-1391 در اين شركت مشغول كار بوده اند. نمونه مورد نظر پژوهش شامل 199 نفر ازكاركنان بود كه به وسيله نمونه گيري تصادفي ساده از ميان جامعه 310 نفري انتخاب شدند. در اين پژوهش براي جمع آوري اطلاعات از سه پرسشنامه رضايت شغلي فيلدوروث، بهره وري آچيو و سلامت سازماني هوي و همكاران استفاده شد. بدين منظور روش پژوهشي همبستگي استفاده شد. تحليل داده هاي اين پژوهش به كمك نرم افزار SPSS انجام گرفته است. براي بررسي فرضيه هاي پژوهش ازآزمون ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون چند متغيره استفاده شده است.يافته هاي بدست آمده نشان دادند كه با افزايش سلامت سازماني و رضايت شغلي كاركنان ، بهره وري آنها نيز افزايش مي يابد. شدت رابطه بهره وري بارضايت شغلي از شدت رابطه بهره وري با سلامت سازماني بيشتر است.همچنين بين سلامت سازماني با بهره وري و رضايت شغلي با بهره وري، رابطه مستقيم و معني داري وجود دارد.همچنين از نتايج آزمون تحليل واريانس به اين نتيجه رسيد كه بين متغيرهاي پيشبين (سلامت سازماني و رضايت شغلي) و متغير ملاك(بهره وري) رابطه خطي معنيدار وجود دارد و سلامت سازماني و رضايت شغلي به طور معني دار قادر به پيشبيني بهره وري مي باشند.در انتها يافته ها با توجه به تحقيقات پيشين مورد بحث و بررسي قرار گرفت .