بررسي رابطه ي مديريت زمان با مهارت هاي سازماني در بين كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد آشتيان اراك

اين پژوهش به منظور بررسي رابطه ي مديريت زمان با مهارت هاي سازماني در بين كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد آشتيان اراك انجام شده است. در اين پژوهش از روش توصيفي از نوع همبستگي استفاده شده است و جامعه آماري پژوهش كليه كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد آشتيان اراك بوده است. كه بالغ بر 180 نفر بودند و از اين تعداد 118 نفر از كاركنان با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده به عنوان نمونه انتخاب شده اند. بر اساس مطالعات انجام شده، ابزار سنجش در اين پژوهش شامل دو پرسشنامه كه قسمت اول آن ابزار سنجش مديريت زمان (مقيمي، رمضان ، 1390 ) و قسمت دوم ابزار سنجش ميزان مهارت هاي سازماني و ابعاد ششگانه (كرمي مقدم، 1377 ) كه پس از جمع آوري اطلاعات و تجزيه تحليل داده هاي پژوهش اين نتايج مشهود گرديد. يافته هاي پژوهش نشان داد بين ميزان مديريت زمان با هدف گذاري مهارت هاي سازماني در بين كاركنان، اولويت بندي اهداف و فعاليت ها مهارت هاي سازماني، برنامه ريزي عملياتي مهارت هاي سازماني ، تفويض اختيار مهارت هاي سازماني رابطه معناداري وجود دارد و فرضيات فوق مورد تاييد قرار گرفته و از ميان مؤلفه هاي مهارت هاي سازماني ابعاد شش گانه مهارت هاي سازماني كلي اهميت بيشتري دارد.