بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني با تعهد سازماني در بين كاركنان بيمارستان بعثت گچساران

اين پژوهش به منظور بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني با تعهد سازماني در بين كاركنان بيمارستان بعثت گچساران انجام گرفته است. بدين منظور نمونه اي به تعداد 200 نفر به صورت تصادفي ساده انتخاب شدند و به پرسشنامه هاي فرهنگ سازماني دنيسون و پرسشنامه تعهد سازماني آلن و مي ير پاسخ دادند. طرح تحقيق از نوع همبستگي بود . تحليل داده ها با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چند متغيره انجام گرفت. يافته ها نشان داد كه بين ابعاد فرهنگ سازماني با تعهد سازماني رابطه مثبت معني داري وجود دارد. .تحليل رگرسيون چند متغيره نيز نشان داد كه فرهنگ سازماني به طور معني داري قادر به پيش بيني تعهد سازماني در بين كاركنان بيمارستان بعثت گچساران مي باشد. يافته ها با توجه به تحقيقات پيشين مورد بحث و بررسي قرار گرفت .