بررسي رابطه بين برنامه ريزي استراتژيك منابع انساني با اهداف استراتژيك كاركنان سازمان هاي آموزش و پرورش شهرستان بهشهر و گلوگاه درسال1394

ﻫﺪف از ﭘﮋوﻫﺶ، ﺑﺮرﺳﯽ راﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﯾﺰي اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺑﺎ اﻫﺪاف اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎي آﻣﻮزش و ﭘﺮورش ﺷﻬﺮﺳﺘﺎن ﺑﻬﺸﻬﺮ و ﮔﻠﻮﮔﺎه ﺑﻮده اﺳﺖ. روش ﭘﮋوﻫﺶ ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ )ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ( ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎري ﻣﻮرد ﺑﺤﺚ در اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ، 110 ﻧﻔﺮ از ﮐﺎرﮐﻨﺎن آﻣﻮزش و ﭘﺮورش ﮐﻪ از اﯾﻦ ﺗﻌﺪاد 100 ﻧﻔﺮ از ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﻪ روش ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﯿﺮي در دﺳﺘﺮس اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪﻧﺪ. اﺑﺰار ﮔﺮدآوري داده ﻫﺎ از ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﯾﺰي اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ و اﻫﺪاف ﺳﺎزﻣﺎن )19 ﺳﻮاﻟﯽ( ﺑﻮده اﺳﺖ. روش ﺗﺠﺰﯾﻪ و ﺗﺤﻠﯿﻞ داده ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﻧﺮم اﻓﺰار 17 SPSS در دو ﺳﻄﺢ ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ و اﺳﺘﻨﺒﺎﻃﯽ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از آزﻣﻮن ﺿﺮﯾﺐ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﭘﯿﺮﺳﻮن ﺻﻮرت ﭘﺬﯾﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ. ﻧﺘﺎﯾﺞ ﯾﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎي ﭘﮋوﻫﺶ ﻧﺸﺎن داد: ﺑﯿﻦ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﯾﺰي اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ و اﻫﺪاف اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ )ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﻧﺮخ ﺑﺎزدﻫﯽ و رﺿﺎﯾﺘﻤﻨﺪي ﮐﺎرﮐﻨﺎن( راﺑﻄﻪ ﻣﺜﺒﺖ و ﻣﻌﻨﺎداري وﺟﻮد دارد. اﺳﺘﻨﺘﺎج: ﻣﯿﺘﻮان ﻧﺘﯿﺠﻪ ﮔﺮﻓﺖ ﮐﻪ، ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﯾﺰي اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ، ﯾﮑﯽ از ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺆﺛﺮ ﺑﺮاي رﺷﺪ و ﭘﯿﺸﺮﻓﺖ و ﺑﻬﺮه وري ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ و رﺿﺎﯾﺖ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﺎﺷﺪ