ارتباط هوش معنوي و تعهد سازماني با رفتار شهروندي فرهنگيان زن ناحيه 8 مشهد

هدف از پژوهش حاضر، بررسي رابطه هوش معنوي و تعهد سازماني با رفتار شهروندي در فرهنگيان زن ناحيه 8 مشهد بود. روش پژوهش، توصيفي و از نوع همبستگي بود. جامعه آماري 260 نفر از فرهنگيان زن بودند، كه 152 نفرطبق جدول مورگان و با روش نمونه گيري در دسترس انتخاب شدند. ابزار جمع آوري داده ها، پرسشنامه هوش معنوي امرم و دراير 2007 پرسشنامه تعهد سازماني مي ير وآلن 1993 و پرسشنامه رفتارشهروندي سازماني پودساكف 2000 بودند، كه به ترتيب براي آنها ضريب آلفاي كرونباخ 0.878 و 0.727 و 0.770 محاسبه شد. از آزمون هاي آمار توصيفي و استنباطي (كلموگراف-اسميرنوف، آزمون همبستگي و رگرسيون گام به گام) استفاده شد. نتايج نشان داد كه بين هوش معنوي با رفتار شهروندي سازماني رابطه معناداري وجود دارد( r=0/247 ،P=0.002 همچنين بين تعهد سازماني با رفتار شهروندي سازماني ارتباط معناداري مشاهده شد P=0.002 r=0.235 نتايج رگرسيون نشان داد كه تعهد سازماني و هوش معنوي در مجموع 7 درصد واريانس رفتار شهروندي سازماني را تبيين كردند. با توجه به نتايج حاصل شده مي توان عنوان كرد كه هوش معنوي و تعهد سازماني از عوامل مهم تأثيرگذار بر رفتار شهروندي سازماني هستند. بر اين اساس توجه به هوش معنوي كه منجر به افزايش تعهد و بخصوص تعهد سازماني مي شود ابزار مهمي در پيش بيني رفتار شهروندي سازماني خواهد بود.