نقش و اثرات آسيب شناسي در سازمانها

شناخت بي نظمي هاي اداري كه مختل كننده فعاليتهاي سازنده و پويايي گروه مي باشد كمك شاياني به مديران و مسيولين سازماني مي نمايد تا از اين رهگذر در صدد پيگيري و درمان آن برآيند . امروزه براي تسريع رشد و توسعه اقتصادي و رسيدن به حداقل هاي توسعه يافتگي، پژوهش از نيازمندي هاي پايه به شمار مي رود. در همين راستا، در سالهاي اخير سازمانهاي دولتي اقداماتي را به منظور توسعه كمي و كيفي امر پژوهش انجام داده اند كه در اين مسير با چالش ها و موانعي نيز روبه رو شده اند در اين مقاله در ابتدا مقدمه اي در خصوص آسيب شناسي سازماني آورده شده است و سپس علل بوجود آورنده و ماهيت آنها مورد بررسي قرار مي گيرد